근로자들은 어떻게 밖에서 자신의 합법적인 권익을 보호합니까?
근로자가 자신의 합법적 권익을 보호하는 방법은 다음과 같다.
1, 자신의 자질을 향상시키고, 법률 사용법을 배우고 이해합니다. 분쟁이 발생하면 노조의 권리 보호를 요청하거나 변호사를 초빙하여 법률 원조를 구해야 한다.
법에 따라 계약서에 서명하고 합법적 인 권익을 보호한다.
노동 조합 조직에 가입하고 노동 조합의 권리 보호에 의지하십시오.
4. 증거를 수집하고, 법에 따라 임금을 회수하고, 정당한 경로를 통해 체불임금을 청산하고, 과격한 행위나 폭력 수단을 취하지 않도록 주의해야 한다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조.
직원이 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.
유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
제 34 조
산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며 산업재해보험기금이 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다.