1. 법에 따르면 사업단위 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 소득을 누린다.

2. 근로자의 누적 업무는 이미 1 년, 불만족 10 년, 연휴가 5 일에 이르렀다.

3. 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일;

4. 만 20 년, 연휴가 15 일;

5. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않습니다.

둘째, 올해의 연간 휴가를 즐기지 마십시오:

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.

셋. 연가의 기타 관련 규정:

1. 단위는 생산 업무의 구체적인 상황에 따라 직원의 의지를 고려하여 직원의 연차 휴가를 총괄적으로 안배한다.

2. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며, 1 년 간 안배할 수 있다.

3. 직장은 확실히 업무요구로 인해 직공 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 직장은 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.

법적 근거:

직원 유급 연휴가 조례

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.