1. 임금은 화폐 형식으로 월 단위로 고용주와 근로자가 약속한 출장금액에 따라 근로자 본인에게 지급해야 하며, 근로자 본인이 서명해야 합니다.

2. 고용인 단위는 임금증빙증을 발급해야 하며, 고용인이 가짜 임금조, 일부 통장, 일부 현금을 만드는 것을 엄격히 방지함으로써 사회보험과 주택적립금을 적게 내고 경제보상금을 적게 받아야 한다.

3. 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 연기해서는 안 되며, 30 일 이상 미루면 체불이 된다. 시간당 임금제, 주임금제를 시행하는 사람도 일별 또는 주별로 임금을 지급할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 43 조.

용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 45 조

국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다.

연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

제 5 장 임금

제 46 조

임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.

임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

초과근무 수당은 어떤 규정이 있습니까?

1. 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 사람은 본인의 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

2. 휴일에 야근하는 임금은 평상시 임금의 200% 이하가 아니지만, 고용주가 보조휴직을 배정할 때는 초과근무 수당을 지불할 필요가 없다.

3. 평일 초과근무 수당은 평상시 임금의 100% 보다 낮아서는 안 된다.