1, () 는 노동법규가 노동관계를 조정하는 과정에서 형성된 근로자와 고용인 단위 간의 권리와 의무 관계를 가리킨다.

A, 노동법 관계 b, 노동계약 관계

C, 노동 행정 관계 d, 노동 고용 관계 나의 대답: a.

2. 노동법관계의 주체, 한쪽은 노동자이고 다른 한쪽은 () 이다.

A. 고용주 B. 기관

C, 기업 d, 그룹

내 대답: A.

노사 관계 특성에 대한 설명은 무엇입니까?

A. 노동관계의 주체는 노동자이고, 노동관계에서는 노동력의 소유자와 제공자이다.

B. 노동관계의 내용은 노동과정과 밀접한 관련이 있는 재산관계와 인신관계다.

C, 노사 관계는 제휴 관계가 있습니다.

D. 근로자는 노동관계에서 독립적이지 종속적이지 않다.

내 대답: D.

4, 다음 중 노동법이 적용되는 것은 () 입니다.

A. 공무원 B. 군인

C, 가정부 d, 기업 정규직

내 대답: D.

다음 중 노사 관계의 특징이 아닌 것은 무엇입니까?

A, 평등과 종속; B, 개인 및 재산 관계.

C. 노동계약의 성립에 따라 노동과정을 통해 D, 예속관계만 있고 평등관계는 없다.

내 대답: D.

6. 노동관계는 재산관계와 인신관계의 속성뿐만 아니라 예속관계와 평등관계의 특성도 가지고 있다.

내 대답: √ 입니다.

7. 노동법은 노동관계 및 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다.

내 대답: √ 입니다.

8. 고용주가 만 16 세 미만의 미성년 근로자를 채용하는 것을 금지한다.

내 대답: X.

9. 만 16 세, 노동능력이 있는 시민은 어떤 직업에도 종사할 수 있다.

내 대답: X.

10, 우리나라 노동법에서' 고용인 단위' 라는 개념은 다음을 포함합니까?

A, 기업 b, 민간 비상업단위

C. 회사 이사회 D. 개인 경제기구

제 답은 ABD 입니다

대학생 취업법

우리나라에서 대학생 취업법은 주로' 중화인민공화국노동법',' 중화인민공화국노동계약법',' 중화인민공화국취업촉진법' 이 있다. 이 법들은 근로자의 권리와 의무, 고용주의 권리와 의무, 그리고 정부의 책임을 규정하고 있다.

중화인민공화국 노동법' 은 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리를 누리고,' 고교 졸업생 취업 강화에 관한 통지' 와 같은 기타 법규도 대학생 취업을 규범화한다고 규정하고 있다.