인턴이 5 보험 1 금을 내야 하는지 여부는 인턴의 신분과 고용주와의 계약 유형에 달려 있다. 학생이 실습할 때, 고용인은 통상 5 보험과 1 금을 납부할 필요가 없다. 이미 졸업한 것에 대해서는 노동계약을 체결하고, 계약에서 인턴 기간을 약속한 경우, 인턴 기간은 수습 기간으로 간주되므로, 고용인 단위는 두 번째 달부터 5 보험과 1 금을 납부해야 한다. 또한 직업학교와 인턴 단위는 인턴 기간 동안 안전을 보장하기 위해 인턴 학생에 대한 인턴십 책임보험을 구입해야 한다.

인턴십 계약의 법적 효력:

1. 인턴 계약 정의: 인턴 계약은 고용 단위와 인턴이 인턴 문제에 대해 체결한 서면 합의입니다.

2. 계약의 성격: 인턴십 계약은 정식 노동계약과 달리 일반적으로 전면적인 노동관계를 포함하지 않는다.

3. 법적 보호: 인턴 계약은 노동계약법 등 관련 법령에 의해 보호되지만 적용 조항은 다르다.

4. 권리의무: 합의에서 인턴십 내용, 시간, 장소, 지도교사, 인턴 보조금 등을 포함한 쌍방의 권리의무를 명확히 해야 한다.

5. 해지 및 해지: 인턴십 계약은 계약의 해지 및 종료를 위한 조건과 절차를 명확히 해야 합니다.

요약하면, 인턴십 협정은 5 보험 1 금을 낼 필요가 없다. 인턴이 5 보험 1 금을 내야 하는지 여부는 인턴의 신분과 고용주와의 계약 유형에 달려 있다. 재학생 인턴으로서, 고용인 단위는 통상 5 보험 1 금을 낼 필요가 없다. 이미 졸업한 것에 대해서는 노동계약을 체결하고, 계약에서 인턴 기간을 약속한 경우, 인턴 기간은 수습 기간으로 간주되므로, 고용인 단위는 두 번째 달부터 5 보험과 1 금을 납부해야 한다. 또한 직업학교와 인턴 단위는 인턴 기간 동안 안전을 보장하기 위해 인턴 학생에 대한 인턴십 책임보험을 구입해야 한다.

법적 근거:

직업 학교 학생 인턴십 관리 조례

제 35 조

학생 실습 강제 보험 제도 수립을 추진하다. 직업학교와 인턴 기관은 국가 관련 규정에 따라 인턴 학생을 위한 인턴 책임보험에 가입해야 한다. 책임 보험의 범위는 피보험자의 과실이나 부주의로 인한 학생 상해, 피보험자가 법에 따라 부담해야 하는 책임, 관련 법률비용을 포함한 인턴 활동의 전 과정을 포괄해야 한다. 학생 인턴십 책임 보험의 경비는 직업학교 등록금에서 지출할 수 있다. 학비 면제 학생은 학비 면제 보조금에서 지출할 수 있으며, 학생으로부터 단독으로 청구하거나 학생 인턴십 보수에서 공제해서는 안 된다. 직업학교와 인턴 기관이 보험자금을 납부하기로 합의한 경우, 인턴 기관이 납부한 학생 인턴 책임 보험료는 인턴 단위 비용 (비용) 에서 지출할 수 있다.