노동법 제 48 조에 따르면 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 최저임금' 의 의미에 대해' 노동법' 조문에 따르면 제 48 조,' 노동법' 제 48 조 중 최저임금은 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무를 이행하는 것을 전제로 해당 부서에서 지불하는 최저노동보수를 가리킨다. 최저 임금에는 기본 임금, 보너스, 수당 및 보조금이 포함되지만 초과 근무 및 특별 근무 조건 하에서의 수당은 포함되지 않으며 국가가 규정한 사회보험 및 복지 대우는 포함되지 않습니다. 노동법 시행에 관한 의견' 제 54 조에 따르면 노동법 제 48 조 최저임금은 근로자가 법정 근무시간 내에 정상적인 노동의무를 이행한다는 전제하에 근로자가 있는 기관에서 지급하는 최저노동보수를 가리킨다. 최저임금에는 근무시간 연장 임금, 고용인 단위가 화폐로 지급하는 주택과 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무조건 하에서의 수당과 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험대우가 포함되지 않는다. NUi 법규망에서' 정상노동' 에 대한 정의는' 최저임금 규정' 제 3 조 제 2 항에 의거한다. 이 규정에서' 정상노동' 이라고 부르는 것은 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약이나 노동계약서에 규정된 법정근무시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 근로자는 법정 근무 시간 내에 유급 연휴가, 탐친휴가, 혼상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가, 법에 따라 사회활동에 참여하는 것을 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주한다.

법적 객관성:

산업재해보험조례 제 64 조 본 조례에서 언급한 임금 총액은 고용주가 본 부서의 모든 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다. 본 조례에서 본인의 임금은 산업재해 근로자가 사고상해를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 가리킨다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.