노동계약법 이중임금은 어떻게 계산합니까? 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않기로 결정한 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 첫째, "이중 임금" 의 적용 범위 우리는 법률 규정에 부합하는 노동계약법에 의해 조정된 경우에만 "이중 임금" 을 할 수 있다고 말했다. 이 적용 범위는' 노동계약법' 제 2 조' 적용 범위' 에서' 중국인민, 경내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 종료한다는 명확한 규정이 있다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다. " 둘째, 노동계약이 노동계약의 주요 법적 특징을 가지고 있다는 것을 어떻게 정의하느냐에 따라 쌍방이 노동계약을 체결했다는 것을 인정할 수 있다. 여기 회사에는 운영 공간이 있습니다. 우리가 접촉한 몇 가지 사례에서, 회사는 흔히 간단한 약속임금의 비망록이나 증명, 일부 채용된 초청장 및 확인서에 대해 이야기하고, 일정한 처리 후 노동계약으로 처리한다. 노동계약에 서명하지 않는 처벌을 피하기 위해 이른바' 공백계약',' 백지 흑자계약',' 일방적 계약' 도 있다. 이를 위해서는 근로자가 일정한 법률 이론과 재판 경험을 갖추고, 세밀하고 구체적인 분석을 하고, 증명 원리와 법률 지식을 활용해 단위의 항변 이유를 밝혀야 한다. 실제로, 일부 기밀 유지 협정은 사실상 금지되어 있다. 일반 졸업생의 삼자 협의는 서면 노동 계약으로 볼 수 없다. 셋. "이중 급여" 는 얼마나 오래 지지합니까? 노동계약법 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 실제로 노동계약을 체결하지 않고 두 배의 임금을 요구하여 베이징 노동중재에 중재를 신청했고, 베이징의 중재위는 일반적으로 1 1 달만 지지하며 법원은 다른 판결을 내렸다. 추가 1 1 개월 지원이 있다면 서성구 법원처럼 어떻게 추가 1 1 개월 서명을 주장할 수 있습니까? 물론 구제책도 있습니다. 고용주가 법률 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 월급의 두 배를 지급하도록 요구할 수 있다. 어떤 중재위원회는 접수하지 않고 기각통지서를 주고 법원에 직접 기소한다. 넷째, "이중 급여" 를 계산하는 방법 많은 사람들은 "이중 급여" 를 단순히 "이중 임금" 으로 이해합니다. 사실' 두 배 임금' 이란 근로자가 매달 지불하는 두 배의 임금을 의미하며, 지급한 임금은 공제해야 한다는 뜻이다. 일반적으로, 우리가 요구하는 것은 또 다른 시간이며, 실제 임금에 따라 계산한다. 실제로 우리는' 이중임금' 에 제한이 있는지, 1 년 전에 노동계약이 체결되지 않은' 이중임금' 을 주장할 수 있는지 자주 듣는다. 우리는 법률 규정에 따르면 시효 시작 시간은 노동계약 관계 해지 시점부터 1 년이라고 말했다. 따라서 고용 단위는 근로자를 채용하는 동시에 근로자 본인으로서 제때에 고용 단위와 계약을 체결하고 정해진 시간 내에 회사에 배상을 요구해야 한다.