중화인민공화국 노동법 관련 규정에 따르면 미성년 근로자의 일일 교통 (근무지와 학교 사이), 수업, 근무시간 합계는 10 시간을 초과할 수 없다. 직장 안팎에서는 어린이 또는 젊은 직원을 위험하고 안전하지 않으며 건강하지 않은 환경에 둘 수 없습니다.
아동 노동 고용의 결과는 다음과 같습니다.
고용 단위는 미성년자를 배치하여 다음 노동에 종사할 수 없습니다.
1, 국가 표준' 생산적 분진 작업 위험 등급' 중 1 급 이상 분진 접촉
2. "독성 작업 등급" 국가 기준 중 1 급 이상의 독성 작업
3. 국가 높은 곳에서 작업 등급 기준 2 급 이상 높은 곳에서 작업;
4, "냉수 작업 등급" 국가 표준의 냉수 작업 2 급 이상;
5.' 저온작업등급' 국가기준 중 3 급 이상의 저온작업.
법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 17 조
18 세 이상의 자연인은 성인입니다. 만 18 세 미만의 자연인은 미성년자이다.
제 18 조
성인은 완전한 민사행위 능력자로 독립적으로 민사법률 행위를 실시할 수 있다. 16 세 이상 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 하는 미성년자는 완전한 민사행위능력자로 간주된다.
아동 노동은 법적으로 16 세 이하의 고용으로 정의되었다. 기업사업단위와 자영업자가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하여 노동에 종사하는 것은 아동 노동을 모집하는 위법 행위에 속한다. 이것은 미성년자에 대한 국내법의 중점 보호 조치이다.
아동 노동 금지에 관한 규정
제 6 조
고용인이 아동 노동을 사용하는 것은 노동보장행정부가 아동 노동 1 명당 월 5,000 위안의 벌금을 부과하는 기준에 따라 처벌한다. 유독물 작업장을 이용해 아동 노동을 사용하는 경우,' 유독물 사용처 노동보호조례' 에 규정된 벌금 폭이나 아동 노동당 월 5,000 원의 벌금 기준에 따라 중징계를 받는다.