직장 폭력을 먼저 말하다. 폭력에는 두 가지가 있다. 하나는 정신냉폭력이고, 하나는 육체폭력이다. 전자는 정신적 고문이고, 후자는 육체적 고문이다. 폭력이 직장에서 발생할 때 폭력의 원인, 출처, 형태가 다양해질 것이다. 예를 들면 사장 폭력, 사장 폭력, 동료 폭력, 심지어 부하 폭력까지 있다. 폭력 자체는 강제성을 가지고 있으며, 바이두백과가 제시한 해석은' 무력으로 타인의 인신, 재산, 정신을 침범하는 행위' 이다. "주관성이 매우 강하여 폭력을 일으키기 전에 창작자는 폭력이 상대방에게 해를 끼칠 수 있다는 것을 알고 있다.
직장에서의 왕따는 다르다. 직장 패링은 고의와 무의식으로 나뉜다. 직장 폭력과는 달리 폭력을 만드는 목적은 다른 사람을 해치는 것이다. 패링은 다른 사람에게도 해를 끼칠 수 있지만 목적성은 그렇게 강하지 않다. 그 결과는 직장폭력보다 더 심각했지만, 직장에서의 괴롭힘 초기에는 피해가 크지 않았다. 예를 들어, 한 회사의 원로가 자신의 오랜 이력에 의지하고, 새로운 지도자의 지휘를 듣지 않는다. 또 다른 예로, 한 관리자가 자신의 지위와 권력에 의지하여 부하들을 괴롭히는 등등이 있다. 이것은 모두 직장 패링의 표현이다. 직장에서의 왕따는 농민공들 사이에서 보편적으로 존재하며, 왕따 방식은 권력과 계층에 따라 다르다.
양자의 가장 큰 차이점은 주관성이다. 직장 폭력을 사용하는 사람들은 처음부터 다른 사람을 해치려고 시도했다. 직장 패링은 그렇지 않다. 자신의 실력을 증명하기 위해서일지도 모른다. 상대방의 신분을 일깨우기 위해서일 수도 있다. 요컨대, 그들은 이유가 아닌 이유가 있다. 하지만 위험성에 대해서는 직장 폭력이 상대적으로 직설적이며, 직장 패링은 종종 깊게 숨겨져 있다. 전자는 위법 혐의를 받고, 후자는 도덕 위반 혐의만 받고 있다.