가족계획은 줄곧 우리나라의 기본 국책이었다. 우리나라 인구의 연령 구조가 끊임없이 올라가고 고령화 사회가 도래함에 따라 많은 성의 연금 보험에도 큰 격차가 생겼다. 국가는 종합적인 고려를 거쳐 외동 자녀 정책을 취소하고 육령 부부가 둘째 아이를 낳도록 독려했다. 그렇다면 출산법의 최신 규정은 무엇입니까? 제가 여러분께 자세히 소개해 드리겠습니다.
출산법의 최신 규정은 무엇입니까?
하나, 여섯 가지 경우 세 명 이상의 자녀를 낳을 수 있다.
인구와 가족계획조례는 "한 부부가 두 자녀를 낳도록 독려하고, 법과 본 조례의 규정에 부합하는 시민은 비준을 거쳐 더 많은 자녀를 낳을 수 있도록 독려한다" 고 제안했다. 이 중 6 가지 자격 조건이 명확해지면 재출산을 승인할 수 있다.
(a) 부부가 두 자녀를 낳는데, 그 중 한 명은 법에 따라 병자로 확인되어 정상적인 노동력으로 성장할 수 없고, 의학적으로 재생산할 수 있다고 생각한다.
(b) 부부는 불임 상태였고, 여자는 법에 따라 두 자녀를 입양한 후 임신했다.
(3) 재혼 부부 한쪽은 이미 두 자녀를 낳았고, 다른 한쪽은 아이를 낳지 않았거나 한 자녀를 낳았으며, 재혼 후 * * * 자녀가 없었다.
(4) 재혼 부부 한쪽은 이미 한 자녀를 낳고, 다른 쪽은 출산하지 않고, 재혼 후 또 한 자녀를 공동으로 낳았다.
(5) 재혼 부부가 각각 한 자녀를 낳고, 재혼 후 이미 공동으로 한 자녀를 낳았다.
(6) 성 인민정부 위생 및 가족계획 행정부가 인정한 기타 상황.
둘째, 둘째 출산 휴가는 며칠입니까?
어머니의 둘째 아이의 출산휴가는 128 일이며, 남편의 출산휴가는 10 일에서 15 일로 증가했다.
만혼만육휴가를 취소하고, 원독자녀 어머니 출산휴가를 30 일 보상휴가로 조정한다. 즉, 법률 규정에 따라 출산을 하는 경우, 한 아이를 낳든 두 아이를 낳든, 또는 법률 규정에 따라 재출산을 하는 경우 출산 휴가 30 일을 늘리는 특혜를 받을 수 있다는 뜻입니다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 한편 남편의 출산휴가는 10 일에서 15 일로 증가했다.
1, 아버지가 된 남자 동포는 5 일 더 유급 휴가 시간을 받을 수 있다.
2. 엄마에게 일이 달라졌다. 이전에는 여성 출산 휴가는 일반적으로 기본 출산 휴가 98 일, 외동 자녀 휴가 35 일, 만육휴가 15 일 = 148 일이었다. 조정 후 기본 출산 휴가 98 일, 가족계획 인센티브 30 일 (즉, 2 자녀 이내) = 128 일, 원본보다 20 일 적다. 그러나 외동자녀 휴가 (예:' 초생') 와 만육휴가 (예:' 조육') 를 즐기지 않은 어머니에게는 30 일간의 출산휴가가 추가로 늘어난다.
3, 가족 계획 보상 휴가 30 일, 한 아이와 두 아이에게 적용됩니다. 두 아이를 낳은 엄마, 두 아이의 출산휴가도 30 일 증가했고, 128 일의 출산휴가는 두 번 쉴 수 있다.
요약하자면,' 출산법' 의 최근 규정에 따르면, 처음 두 자녀 중 병자가 있는 부부는 두 자녀를 임신하지 못해 임신하고, 재혼한 부부는 혼전 출산한 자녀가 세 명을 넘지 않고, 결혼 후 서로 자녀가 없는 사람은 재혼한 부부가 혼전과 결혼 후 한 자녀만 낳으면 세 번째 자녀를 낳을 수 있다. 동시에 어머니의 출산휴가와 아버지의 출산휴가를 조정했다. 나는 이렇게 많이 편찬했다.