근로자가 직장에서 일하고, 노동을 하고, 단위의 규칙과 제도를 준수하는 것은 근로자의 의무이다. 동시에 근로자들도 각종 권리를 누리고 있다. 그들의 권리가 침해당했을 때, 근로자들은 자신의 권리를 수호할 수 있는 여러 가지 방법이 있다. 중국 노동법은 노사 관계에 관한 중요한 법률 문서이다. 그렇다면 노동법은 근로자의 어떤 권리를 규정하는가? 다음으로, 변쇼를 따라 관련 지식을 알아보자.
1. 노동법은 근로자의 어떤 권리를 규정하는가?
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
둘째, 근로자들은 어떻게 자신의 합법적인 권익을 보호합니까?
1, 관련 노동법, 규정 및 정책을 적극적으로 배우고 이해하고 법에 따라 권리를 보호해야 합니다.
일부 근로자들은 노동보장법과 정책에 익숙하지 않고, 자신의 합법적인 권익을 어떻게 주장해야 할지 모른다. 일부 근로자들은 노동법 정책에 대한 이해가 정확하지 않아 어떻게 적용해야 할지 몰라 국가 기준보다 중재 클레임이 높아 갈등을 해소하고 노동 분쟁을 처리하는 데 불리하다. 일부 중재 요청은 국가 기준보다 낮아 사실상 일부 합법적인 권익을 포기하게 되었다. 따라서 근로자는 노동권익이 침해당할 때 법률 지식을 배우거나 법률 전문가에게 법률 자문을 구하는 법을 배웁니다.
먼저 고용주와 협상하고, 사실을 제시하고, 도리를 따지다.
위권 실천에서 협상을 통해 노동 쟁의를 처리하는 것은 윈윈의 해결책으로 갈등을 해소하고 조화로운 노동관계를 구축하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 단시간 내에 분쟁을 해결할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈) 특히 근로자들에게 가장 짧은 시간 내에 문제를 해결하고 이익을 얻을 수 있기를 바라는 경우가 많다. 이런 협상 화해 절차는 필수절차는 아니지만 실제로는 노동 논란을 해결하는 좋은 방법이다.
3. 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청하다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조에 따르면, 근로자가 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 관할 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청할 수 있다.
요약하면 우리나라 노동법은 노동자들에 대한 보호력이 매우 크다. 노동법' 규정에 따르면 근로자는 스스로 일자리를 선택하고, 임금을 받고, 복지 대우와 휴가를 누릴 권리가 있다. 그리고 일단 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 중재와 소송을 신청할 권리가 있다. 노동자로서 우리는 법률을 알아야 하며, 자신의 합법적인 권익이 침해될 때 화를 참지 말고 적극적으로 나서서 권권을 지켜야 한다.