회사가 마음대로 벌금을 부과하는 것은 위법이다. 벌금은 행정처벌이며, 회사는 벌금 규정을 제정할 권리가 없다. 그러나 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래할 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상금은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있으며, 월별 공제액은 직원 본인 월급의 20% 를 초과할 수 없습니다. 회사가 마음대로 벌금을 부과하는 것은 위법이다. 벌금은 일종의 징벌이다. 공권력만이 법률에 규정된 상황과 절차에 따라 시민을 처벌할 권리가 있고, 기업은 시민을 처벌할 권리가 없다. 중화인민공화국 노동법' 은 기업이 직원들에게 벌금을 부과할 권리가 있는지 여부를 명확하게 밝히지 않았다. 그러나 권리와 의무의 동등성 원칙에 따라 직원들은 법에 따라 노동 보수를 받을 권리가 있으며 기업 관련 규제에 구속돼야 한다. 전제는 이러한 규칙과 규정이 법률과 법규의 규정을 위반해서는 안 되며, 반드시 직원 대표대회를 거쳐 통과되어야 하며, 반드시 직원에게 공시를 해야 하며, 특히 처벌받는 근로자는 자신의 행동이 처벌될 것임을 미리 알아야 한다는 것이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

1. 벌금과 벌금의 차이점은 무엇입니까?

1, 법적 성격이 다릅니다. 벌금은 행정처벌이고 벌금은 형사처벌입니다.

2. 법 집행 기관은 다르다: 벌금은 일반적으로 행정법 집행 기관에 의해 결정되며 벌금은 인민법원에 의해 법에 따라 결정된다.

3. 적용 대상이 다르다: 벌금은 행정법규를 위반하고 범죄를 구성하지 않는 일반 범죄자에게 적용되며, 벌금은 형법을 위반하는 범죄자에게 적용된다.

4. 법적 근거는 다르다: 인민법원이 벌금을 선고하는 법적 근거는' 중화인민공화국형법' 과' 중화인민공화국형사소송법' 이다. 행정기관이 벌금 결정을 내리는 법적 근거는' 중화인민공화국 행정처벌법' 이다.

둘째, 다음 7 가지 행정 처벌은 다음과 같습니다.

1, 경고;

2. 벌금

불법 소득 및 불법 재산 몰수;

4, 단종 및 폐쇄 명령;

5, 허가 정지 또는 취소, 면허 정지 또는 취소;

행정 구금.