1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

2, 난산, 출산 휴가는 15 일 증가해야합니다;

3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있습니다.

4. 임신 후 4 개월 미만의 낙태를 한 여직원은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다.

5. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.

출산 보험 문제:

1. 여직원 출산휴가 기간의 기본 생활수요는 출산수당으로 유지된다. 여성 근로자는 출산 후 3 개월 이내에 관련 부서에 출산 수당을 신청해야 한다. 누구나 다른 돈을 받을 수 있다. 계산 공식이 있는데, 보통 여직원 월 분담금 기수로 나눈 다음 휴가 일수를 곱한 것이다. 출산수당이 자신의 기준보다 낮으면 차액 부분은 기업이 보충해야 한다.

2. 출산보험에는 출산, 출산, 출산, 출산수술 시 기본적인 의료 수요를 보장하는 출산의료도 포함되어 있다.

3. 출산보험은 정해진 소득, 수지의 기본 균형 원칙에 따라 자금을 조달하고, 기업은 총 임금의 일정 비율에 따라 사회보험 기관에 상응하는 보험료를 납부하고, 출산보험 펀드를 설립하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.

4. 출산수당에 문제가 있어 관련 요구에 따라 자료를 에스컬레이션해야 하고, 심사가 통과되면 처리할 수 있지만, 어떻게 합리적으로 운영해야 하는지도 배워야 한다. 만약 너의 권익이 침해된다면, 너는 법률 무기를 들고 자신의 권익을 보호해야 한다.

요약하자면, 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금은 본 기관의 전년도 자연년도에 입사한 근로자의 월임금 총액을 의료보험 기관이 승인한 월별로 피보험자 수의 합계로 나눈 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인)

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.