1. 법률법규 지식: 노조원들은 노동계약법, 노동분쟁조정중재법 등을 포함한 국가 및 자치구 관련 노동법규를 알아야 하며, 노조원들에게 법률자문과 서비스를 제공하고 근로자의 합법적 권익을 보호해야 한다.
2. 노조조직지식: 노조조직의 역사, 발전, 조직구조, 정관 등 지식과 조합회원권익 보장, 회원서비스 등을 고찰한다. 이러한 지식은 노조원들이 노조의 사명과 책임을 더 잘 이해하고 더 나은 서비스를 제공하는 데 도움이 될 수 있다.
3. 노사협상 기교: 노조원들은 의사 소통, 협상, 이익 쟁취 능력을 포함한 노사협상 기교를 익혀야 한다. 이 내용을 고찰하면 노조원들이 자신의 권익을 보호하는 데 있어서의 실제 운영 수준을 평가하는 데 도움이 된다.
4. 회원서비스기능: 조합원들이 회원서비스방면에 있어서의 스킬을 시찰합니다. 회원수요분석, 문제해결능력, 지역사회서비스능력 등이 포함됩니다. 노조원들은 노동계약, 사회보험, 임금 등 실제 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있는 능력이 필요하다. , 회원에게 관련 서비스 및 조언을 제공할 수 있습니다.
5. 조직계획 집행능력: 노조원들은 조직회원활동, 홍보노동법, 공익활동 등 조직계획 집행활동을 할 수 있는 능력이 필요하다. 이런 능력은 조합원의 조직조정 능력, 팀워크 정신, 행사 기획 집행 능력을 고찰한 것이다.
6. 여론 관리 및 홍보 기술: 노조원들은 미디어 커뮤니케이션, 홍보 활동 계획 및 여론 대응을 포함한 여론 관리 및 홍보 기술을 이해해야 합니다. 이러한 기술은 노조원들이 각종 돌발사건을 처리할 때 올바른 결정을 내리고 노조의 명성과 이미지를 보호하는 데 도움이 된다.
7. 팀워크와 리더십: 노조원들은 팀워크와 리더십을 갖추어야 하며, 팀 내 관계를 조율하고, 팀원들이 노동조합 활동에 적극적으로 참여하도록 유도하고, 노조의 사명과 목표를 달성할 수 있어야 한다.
8. 프로젝트 관리 기술: 노동 조합원의 경우 프로젝트 계획, 구현, 모니터링 및 평가를 포함한 프로젝트를 관리할 수 있어 노동 조합 활동의 조직과 효율성을 높일 수 있습니다.