1. 아웃소싱은 직원의 노동관계를 노무회사로 옮긴 후 임금은 노무회사가 지불하고, 5 보험과 1 금도 노무사가 지불하므로 회사는 언제든지 너를 해고할 수 있다. 2. 비아웃소싱은 회사와의 노동관계이며, 오보험일금은 회사가 책임지고 회사 복지를 누린다. 아웃소싱 계약은 효율성과 성과를 높이기 위해 업무 활동, 프로세스 또는 기능의 관리 및 실행 책임을 외부 서비스 공급자에게 이전하는 것을 의미합니다. 아웃소싱 계약에는 일반적으로 고객의 고정 자산과 직원을 서비스 공급업체로 이전하는 작업이 포함됩니다. 계약 기간은 보통 1 ~ 10 년을 초과합니다. 1. 비즈니스 아웃소싱 계약의 내용은 일반적으로 인적 자원, 조달, 물류 등과 같은 기업의 기능입니다. , 또는 복지 관리, 전략적 조달 및 창고와 같은 업무 기능의 개별 활동일 수 있습니다. 따라서 아웃소싱 계약을 2 의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. BPO: BPO 서비스는 하나 이상의 전체 업무 프로세스 또는 전체 업무 기능의 관리 및 실행을 외부 서비스 공급자에게 이전하는 것을 의미합니다. BPO 서비스 공급업체는 주로 고객 서비스 및 전략적 비즈니스 가치에 따라 결정되는 아웃소싱 비즈니스 기능 결정에 참여합니다. 전략적 비즈니스 가치는 생산성 향상, 새로운 비즈니스 기회 발견, 신규 수익 생성, 비용 절감, 비즈니스 변환 및 주주 가치 향상에 반영됩니다. 3. 처리 서비스: 처리 서비스는 특정 활동 또는 개별 업무 프로세스의 관리 및 실행을 외부 서비스 공급자에게 이전하는 것을 의미합니다. 이러한 활동이나 비즈니스 프로세스는 일반적으로 매우 많은 작업량을 가지고 있으며 이미 자동화되었을 수 있습니다. 취급 서비스의 서비스 수준은 주로 정확도, 시간, 효율성 등과 같은 전술 지표에 의해 결정된다. 처리 서비스는 일반적으로 표준화되며 각 고객에 대해 거의 또는 전혀 사용자 정의되지 않습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조의 경우, 고용인이 이에 따라 근로자와 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 근로자에게 어떠한 배상금도 지불할 필요가 없다.

파생 문제:

노무 파견과 노무 아웃소싱의 차이점은 무엇입니까?

1, 적용 법률이 다릅니다. 노동법은 노무파견에 적용되고 계약법은 노무아웃소싱에 적용된다. 2. 노무 아웃소싱은 개인, 법인 또는 기타 실체가 될 수 있습니다. 노무파견 단위는 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인단위여야 한다. 노동 관리의 책임 주체가 다르다. 이것이 양자의 주요 차이점이다.

하청업체는 노무 아웃소싱 단위의 직원을 직접 관리하지 않으며, 작업 형식과 근무 시간은 노무 아웃소싱 기관이 자체적으로 결정합니다. 노무파견 단위의 직원은 반드시 고용기관이 정한 근무형식과 근무시간에 따라 일해야 한다. 4. 노무 아웃소싱은 일반적으로 미리 결정된 노무 단가와 노무 아웃소싱 단위에 따라 완료된 업무량 결산으로, 계약 대상은 일반적으로' 물' 이다. 노무 파견은 일반적으로 파견 시간과 비용을 기준으로 하며 비용은 약속된 파견 인원에 따라 결제한다. 계약의 대상은 일반적으로' 사람' 이다. 즉, 노동 아웃소싱, 고용 단위 구매 "노동 서비스", 노동 파견, 고용 단위 구매 "노동 서비스" 입니다. 5. 위법의 결과는 다르다. 노무 아웃소싱은 계약법을 적용하며, 하청 단위와 도급자는 쌍방의 계약에 따라 권리 의무를 부담하며, 도급기관은 도급자 직원에 대해 거의 책임을 지지 않는다. 노무파견 과정에서 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은' 노동계약법' 에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다. 노무파견은 노동관계에서 특수한 용공 방식이며, 왕왕 삼방을 포함한다. 노무파견 계약의 기한은 일반적으로 법률에 의해 최소 2 년의 고정 기간 노동계약으로 규정되어 있다.