만약 직원들이 기관이 1 년 동안 사회보증을 납부하지 않았다는 것을 발견하면, 다음과 같은 조치를 취하여 이 문제를 해결해야 한다.

1. 1 단계, 직원은 해당 부서의 인적자원 부서나 재무 부서와 통신하여 사회 보장 미납의 구체적인 상황을 파악할 수 있습니다. 직장에 질문을 해서 왜 1 년 동안 사회보증을 내지 않았는지 물어볼 수 있다.

2. 직장이 합리적인 해석을 제공하지 못하거나 사회보장비용을 제때 납부하지 못할 경우, 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기하는 것을 고려해 볼 수 있다. 노동감찰부는 그 기관이 위법 행위가 있는지 조사할 것이며, 그 기관에 빚진 사회보장비용을 지불하라고 요구할 수도 있다.

3. 노동감찰부가 문제를 해결할 수 없는 경우 직원들은 변호사나 노동조정기구에 문의하여 법적 조치를 취하는 신청을 이해할 수 있다. 그들은 관련 노동법규에 따라 법률 자문과 도움을 제공하여 직원들이 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있도록 도울 수 있다.

결론적으로, 직원들이 직장이 1 년 동안 사회보증을 납부하지 않았다는 것을 알게 되면, 기관과 소통하여 설명을 구해야 한다. 만약 문제가 해결되지 않으면, 그들은 노동감찰부에서 도움을 구하고, 필요한 경우 자신의 권익을 보호하기 위해 법률 도움을 구할 수 있다.

확장 데이터:

우리나라' 사회보험법' 에 따르면 고용인 단위는 제때에 근로자의 사회보험료를 전액 납부하고 개인이 납부한 사회보험료와 함께 납부해야 한다. 기관이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않으면 직원들이 해당 사회보험 대우를 받지 못하고 관련 법규를 위반할 수 있다. 근로자는 단위의 사회 보장 납부 상황을 이해하고 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.

또한 직원들은 직장과 사회 보장 문제를 해결할 때 필요한 경우 증거를 제공할 수 있도록 급여명세서, 사회 보장 납부 증명서 등과 같은 관련 증거를 보관하는 것이 좋습니다. 또한 직원들은 관련 법률 기관이나 업계 협회에 문의하여 더 많은 지침과 조언을 받을 수 있습니다.

위의 내용은 직원 발견 단위가 1 년 동안 사회보증을 내지 않았다는 건의를 어떻게 처리할 것인가이다. 우리나라 관련 법규에 따르면 직원들은 자신의 합법적 권익을 보호할 권리가 있으며, 필요한 경우 법률 원조를 구하고 이 문제를 해결할 수 있습니다.