공기업이 노동계약에 서명하는 것은 별로 주의할 것이 없다. 공기업의 인사제도가 비교적 정규적이기 때문에 절대다수의 경우 위법 행위는 없을 것이기 때문이다. 그러나 다른 기관과 노동계약을 체결할 때는 주의해야 한다.
1, 단위의 기본 상황은 분명해야 한다.
근로자는 노동계약을 체결할 때 먼저 회사의 기본 상황을 정확히 파악하고 합법적인 기업인지 판단해야 한다. 그 법정 대리인의 이름, 주소, 전화번호를 알아야 한다. 이 정보는 인터넷에서 상공업 등록 정보를 조회하여 얻을 수 있다. 동시에 계약서에 이 내용들을 명확하게 쓰도록 요구하다.
2, 작업 내용, 위치는 구체적이고 명확해야합니다.
근로자는 자신의 구체적인 일을 정확히 파악하고 계약에서 업무의 내용과 구체적인 장소를 명확히 해야 한다. 사법실천에는 근무지와 업무 내용이 명확하지 않아 발생하는 분쟁이 많다. 예를 들어, 계약에는' 통신업체' 만 적혀 있는데, 이것은 매우 광범위한 개념이다. 나중에 고용주가 이 직원을 더 복잡한' 운영공' 으로 옮겼는데, 그 직원은 원하지 않아 노사분쟁을 일으켰다.
3, 노동 보수는 명확하게 합의해야합니다.
여기에는 기본급, 성과급 금액, 계산 방법, 지급시간, 지급방법 등이 포함되며 모두 계약서에 명확하게 기록해야 한다. 사장의 약속을 믿지 마라, 결국 그가 말한 것은 근거가 없는 것이다. 또한 일부 기관은 직원의 한 달 임금을 공제하는 방식으로 근로자를 묶어 법적 효력이 없다는 점도 보완해야 한다. 노동계약이 해지된 후 고용인 기관이 압류된 노동보수를 제공하기를 거부하면 근로자는 노동중재를 통해 해결할 수 있다.
4. 양면 계약은 서명할 수 없습니다.
어떤 고용인 기관은 노동보장부의 검사에 대처하기 위해 두 건의 계약을 준비했는데, 그 중 한 명은 검사에 대처할 수 있도록 법적으로 규범화되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부) 다른 하나는 비규범적이고 불법이며 실제로 시행되는 것이다.
체결된' 진실계약' 이 있기 때문에 후기의 권권 과정에서 근로자들은 자신의 이익이 훼손되었다는 유효한 증거를 제공할 수 없기 때문에 배상하기가 어렵다.
5. 노동법을 위반하고 근로자의 합법적 권리를 침해하는 내용에 서명하지 마십시오.
노동계약에서 근로자가 반드시 준수해야 하는 규정제도에는 야근도 있고, 식사와 화장실에 대한 엄격한 시간 규정도 있고, 모든 행동은 고용주의 안배에 복종해야 하기 때문에 근로자의 인신의 자유를 박탈하는 계약은 서명할 수 없다.
6. 고려 사항
또 주목해야 할 것은 근로자들이 고용주에게 사회보장 구입에 대한 합의를 요구하도록 요구해야 한다는 점이다. 노동 계약의 일부 면책 조항에 더 많은 관심을 기울이다. 빈 계약서에 서명하지 마십시오. 노동계약이 도장을 찍은 후 노동자 본인과 고용인이 각각 한 부씩 보유한다.
노동 계약에는 많은 요구 사항이 있습니다. 근로자는 노동 계약의 내용에 더 많은 관심을 기울여 합법적 인 권리와 이익에 해를 끼치 지 않도록해야합니다. 그리고 노동계약의 내용은 반드시 완전해야 하며, 공백이 있어서는 안 된다. 틈이 있는 노동계약은 무효이므로, 근로자는 기관에 보충해 줄 것을 요구해야 한다. 단위가 거절하면 가능한 한 빨리 이직하는 것이 좋습니다.