우리나라 관련 법률에 따르면 50 대 직원 해고는 회사에 상응하는 경제적 보상이 필요하다. 구체적인 보상 기준은 사원이 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 매년 한 달씩 임금을 지급하는 것이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 구체적인 배상액은 실제 상황을 기준으로 한다.
사원 퇴직 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 의사 결정자는 해산 신청서를 제출해야 합니다.
2, 인사 부서는 "노동 계약 해지 승인 양식" 을 작성하고 승인을 위해 감독자에게보고합니다.
3. 부서와 직원에게 업무 인계를 처리하고 도구와 설비를 반납하도록 통지한다.
4. 관련 부서와 직원은 임금복지 결산 및 기타 미결사항 등을 진행한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
5. 직원들은 임금 결산과 경제보상금 지급을 위한 재무수속에 서명하여 수령한다.
요약하면, 직원이 자격이 없고 배치에 불복종할 경우, 고용인은 30 일 전에 서면으로 통지하거나 직원의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 직원을 해고할 수 있다. 고용인 단위는 과실이 아닌 사퇴 경제보상금을 지급해야 하며, 경제보상금은 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급해야 한다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 40 조
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.