법률 분석
노동계약이 만료되면 재계약하지 않는 사람은 고용인만 배상할 수 있고, 근로자는 경제적 손실을 배상할 필요가 없다. 노동 계약 기간이 만료되면 노동 계약이 해지된다. 노동계약 해지에는 회사가 약속조건 (임금 대우 등) 을 유지하거나 올리는 세 가지 상황이 있다. ) 노동 계약 갱신, 근로자는 재계약에 동의하지 않는다. 노동 계약을 해지하는 사람은 경제적 보상이 없다. 회사가 약속 조건 (임금 등) 을 낮춰 노동계약을 갱신한다면. ) 그리고 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 해지하기를 거부하면 경제적 보상이 있을 것이다. 회사와 직원 한 쪽이나 쌍방이 노동계약 갱신 또는 해지를 거부하면 경제적 보상이 있을 것이다. 따라서 후자의 두 가지 경우 노동계약이 만료되고 재계약을 하지 않으면 단위는 손실을 배상해야 한다. 회사가 직원과 재계약을 원하지 않는 이유는 직원들의 일자리를 바꾸고 싶기 때문이다. 그 이유는 다음과 같습니다: 노동 계약 종료를위한 법적 조건 중 하나는 노동 계약 기간이 만료되었다는 것입니다. 즉, 의료 기간에 직원이 없다면 여성 근로자가 3 단계에 있으며 노동 계약 기간이 만료되면 종료됩니다. 노동계약이 종결되면 기업은 직원과 재계약할 수도 있고 갱신하지 않을 수도 있다. 직원들은 고정기한이 없는 노동계약을 요구할 권리가 있으며, 기업은 직원과 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다. 기업이 사원에게 발송한 재계약 노동 계약 통지는 기업의 일방적인 의미로, 재계약이 직원의 재량에 따라 결정된다는 뜻입니다. 만약 직원들이 기업의 갱신 의향에 만족하지 않는다면, 노동계약이 만료되기 전에 쌍방이 합의할 때까지 회사와 협상할 수 있다. 노동계약 만기일에 쌍방이 노동계약 갱신 여부에 합의하지 못한 기업은 법적 위험 예방의 관점에서 직원과의 노동계약 관계를 중단해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.