1. 사용 방법을 배워서 올바른 법률 조문으로 권리를 보호하다. 올바른 법률을 사용해야만 너의 권익은 최대한의 보호를 받을 수 있다.

2. 노동조합 권익, 노동조합 조직은 직공 권익의 우산이자 단위와 직공이 소통하는 다리이며, 직공의 합법적인 권익이 침해되어 노동조합의 힘으로 권권을 행사할 수 있다.

3. 불만 사항을 모니터링합니다. 일단 고용인과 노동 쟁의가 발생하면, 근무지의 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동감찰보장부는 권권을 도울 것이다.

4. 만약 법원이 소송을 제기한다면 인민법원에 가서 소송을 제기하고 충분한 증거를 준비할 수 있다. 판사는 증거에 대한 판단을 통해 공정한 판결을 내릴 수 있다. 발효 판결이 내려진 후 기관이 집행하지 않으면 근로자도 강제 집행을 신청할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 4 조 규정제도 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.

규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.

용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.