1. 국가인적자원관리전문기술자격증은 인사부 시험센터에서 실시되며 국가경제사 시험 범주의 인적자원전문방향에 속한다. 인사부의 경제전문기술자격시험은 줄곧 매우 엄격한 시험이었다. 시험 합격자는 인사부에서 상응하는 자격증을 발급한다. 시험은 매년 하반기에 치러진다.

2. 인적자원관리국가직업자격증-노동사회보장부 직업기술감정에서 내놓은 인적자원관리사 직업자격증은 모두 4 급, 3 급, 2 급, 1 급이다. 현재 ga 되는 최고 수준은 2 등급이며, 1 급은 아직 지방 시범 보급 단계에 있다. 시험은 매년 상반기와 하반기에 한 번씩 열린다.

3. 정보화 인적자원총감독증서는 인사부 중국 고위 공무원 훈련센터, 상해시 인사국, 상해시 부족 인재 훈련 프로그램' 정보화 인적자원총감' 이 수여한다. 학생은 인사부에서 발급한 정보화 인적자원총감독 자격증과 상해시 인재양성공사 평가사무소에서 발급한 정보화 인적자원총감독 자격증을 받을 수 있다.

4.ACI 인증 인적자원 관리자 자격증-미국 인증협회가 전 세계에 내놓은 전문 인증시험입니다. 미국과 세계적으로 유명한 전문 인증 기관 중 하나인 미국 인증 협회의 전문 인증은 전 세계적으로 인정받고 있습니다.

5. 고급 인적자원 전문가증 I-미국 인증협회와 미국 인적자원협회가 전 세계 연합에 내놓은 전문 인증시험입니다. 시험에 합격한 후 미국 인증협회는 세계무역기구 회원이 인정한 국제 직업증서인 국제 고위 인사전문가 자격증을 수여했다.

6. 인적자원관리국제직업자격증-미국국제인적자원관리학회가 개발한 일련의 직업자격증제도. 교육을 통해 HR 역량 개발 관리자, HR 스코어카드 관리자 등의 특별 인증서를 받을 수 있습니다.

7.SHRI 인적자원관리 고급 전문자격증 I- 싱가포르 인적자원학원에서 발급한 싱가포르 유일의 인적자원관리전문기관으로 싱가포르 말레이시아 중국 홍콩 등 국가에서 높은 인지도를 인정받아 인적자원관리 석사 이후 대학원 수준의 자격증을 갖고 있다.

인적 자원의 중요성:

1. 새로운 시대가 도래함에 따라 인적 자원의 개발과 활용이 결정적인 역할을 한다. 인적 자본은 이미 물질자본과 자연자본을 뛰어넘어 가장 중요한 생산요소와 사회부가 되어 경제와 부의 성장의 원천이 되었다.

2. 직원들의 적극성을 동원하고 노동 생산성을 높이는 데 유리하다. 기업의 직원들은 사상, 감정, 존엄성이 있다. 이는 기업 인적자원 관리가 근로자에게 적합한 근무 환경을 만들기 위해 노력해야 한다는 것을 결정하고, 그들이 기꺼이 일할 수 있도록 개인의 노동 잠재력과 지혜를 적극적으로 발휘해야 한다는 것을 결정한다.

3. 노동 소비를 줄이고, 경제효과를 높이고, 기업 자산을 보존하는 데 유리하다. 경제적 이익은 경제 활동에서 얻은 것과 지출한 차액을 가리킨다. 노동 소비를 줄이는 과정은 바로 경제적 효과를 높이는 과정이다.