노동계약의 해제는 원노동관계 해지서에 명시하고 쌍방이 서명하면 유효하다. 서명되지 않은 협정은 법적 효력이 있어 언제든지 종결할 수 없다. 그것은 일반 도급 계약의 조항과 규정을 준수해야 한다. 언제든지 해지할 수 있는 계약은 행동을 해지할 권리가 있을 때만 존재하고 시간과 직접 연락하지 않는다.

다음 상황 중 하나가 있으면 계약을 해지할 수 있습니다.

1. 불가항력으로 계약 목적을 달성할 수 없습니다. 그러나 계약은 불가항력 때문에 해지될 수 있는 것이 아니라 불가항력으로 인해 계약 목적을 달성할 수 없기 때문이다.

2, 주요 부채의 이행은 두 가지 상황으로 나눌 수 있습니다:

(1) 예상 기본값. 이행 기간이 만료되기 전에 일방 당사자가 명확하게 표명하거나 자신의 행동으로 주 채무를 이행하지 않음을 나타내는 것을 말한다.

(2) 이행 지연. 일방이 주채무의 이행을 늦추고 독촉을 한 후에도 합리적인 기한 내에 아직 이행되지 않았다는 것을 가리킨다.

3, 계약 목적을 달성 할 수 없습니다. 일방이 채무 이행이나 기타 위약 행위를 지연시켜 계약 목적을 실현할 수 없게 하는 것을 가리킨다.

4. 비정기 계약. 비정기 계약은 당사자가 언제든지 계약을 해지할 수 있지만 합리적인 기한 전에 상대방에게 통지해야 한다.

5. 만약 정세 변화로 인해 계약을 계속 이행하는 것이 공평하지 않고, 잘못이 없다면 당사자도 계약 해지를 제기할 수 있지만, 이때 당사자가 계약을 해지할 권리가 없다면 법원이나 중재기관에 제출하여 판결을 내려야 합니다. 법원이나 중재기관에 판결을 내려야 합니다. 그리고 먼저 협상해야지, 협상을 제기해서는 안 된다.

쌍방의 합의가 이루어지면 본 계약도 종결될 수 있습니다.

요약하자면, 노동계약 연락에 날짜가 없으면 아무런 영향을 미치지 않고 여전히 법적 효력이 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 25 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

제 26 조

다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 합니다.

(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.