(1) 기업과 정상적인 노동계약 관계를 유지하는 재직자: 기업은 자체 개혁의 실제 필요에 따라 이들 근로자와의 노동계약 관계를 변경하거나 해지할 권리가 있다. 기업이 이 직원들과 노동관계를 해지하려는 경우 일반적인 관행과 법적 근거는 1 이다. 직원과의 노동계약 해지 관계:' 노동법' 제 26 조,' 노동계약법' 제 40 조에 의거한다. 다음 상황 중 하나인 개제기업은 노동계약을 해지할 수 있지만, (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다는 사실을 30 일 앞당겨 서면으로 통지해야 한다. 노동부의 기업 주식제 및 주식협력제 개혁에서 노동계약 시행에 관한 통지 (노동부 발행 [1998]34 호) 제 2 조: "2. 기업이 주식제 또는 주식협력제 개혁을 실시하는 과정에서 근로자와 협의하여 노동계약 변경에 합의할 수 없는 것은 노동법에 따라 할 수 있다 2. 기업이 빚진 직원 임금, 모금금, 의료비, 직원 주택 적립금 및 사회보험료를 청산하고 경제적 보상금을 지급한다. ◆ 법적 근거: "(2003) 1 5 항:" (5) 기업이 노동계약을 해지할 경우 경제보상금을 계산하고 지급해야 한다. 노동계약경제보상법 위반 및 해지법 (노동부 발부 199 호)' 노동부' 노동계약경제보상법 위반 및 해지에 관한 통지' (노동부 발부 48 1994 호) 제 8 조 노동계약법 제 47 조, 제 97 조 경제보상금 계산 방법. (2) 기업은 자신의 개조의 실제 요구에 따라 본 기업과 노동계약관계를 유지하되 다른 기관에 파견된 직공은 노동계약관계를 변경하거나 해지할 권리가 있다. 기업이 이 직원들과 노동관계를 해지하려는 경우, 통상적인 관행과 법적 근거는 재직 직원과 같다. (c) 기업과 노동 계약 관계를 유지하지만 특별 보류 협정을 체결한 근로자는 자체 개혁의 실제 필요에 따라 이들 근로자와의 노동 계약 관계를 변경하거나 해지할 권리가 있다. 기업이 이 직원들과 노동관계를 해지하려는 경우 일반적인 방법은 1 이다. 구조 조정 기업과 근로자는 노동 계약 관계를 해지한다. 2. 경제적 보상금을 지급합니다. 직공 대기 전 경제보상금의 지불 기준은 직공이 직장에 있는 상황을 가리킨다. 근무 후 만 1 년마다 기업 소재지 월 최저임금기준에 따라 보상을 해준다. 군공기업은 국가 국방과 안전장비의 원천이기 때문에 기업의 직원들도 심상치 않은 업무 압력을 짊어지고 있으며, 특히 기업 개혁 이후 직원들에게 적절한 배치 조치를 제공해야 한다.