일반적으로, 고용기간 동안 직원들이 타인에게 손해를 입히는 것은 고용주가 책임을 져야 한다. 하지만 고용활동에 종사하여 타인에게 손해를 입힌 것이어야 하기 때문에 고용기간 동안 직원들이 타인에게 피해를 주는지 여부를 판단해야 한다. 고용기간이 아니거나 고용인이 근로자에게 이 행위를 해서는 안 된다고 분명히 알렸지만, 여전히 이 행위를 시행하면 고용인은 책임을 지지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인)

법률 분석

근로자가 취업활동에서 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다. 전액에서 취업활동에 종사하는 것은 고용인 기관의 허가나 섭식 범위 내에서 생산경영 활동이나 기타 노동활동에 종사하는 것을 가리킨다. 이 직원의 행동은 권한 범위를 벗어났지만 직무 수행과 내재적으로 연관이 있는 것으로 드러났으므로' 고용활동' 으로 인정되어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용활동, 고용활동, 고용활동, 고용활동, 고용활동, 고용활동) 이에 따라 근로자는 고용활동에 종사하는 과정에서 타인에게 손해를 입히고, 고용인은 배상 책임을 져야 하지만, 근로자는 고의적이거나 중대한 잘못이 있어 고용인과 연대 책임을 져야 한다는 것을 알 수 있다. 게다가, 안후이성 고원도 비슷한 지도 의견을 내놓았다. 자동차 운전자가 의무를 이행하거나 고용 활동에 종사하여 자동차를 운전하여 다른 사람의 인신상해나 재산 손실을 초래한 경우, 운전자가 있는 기관이나 고용주는 배상 책임을 져야 한다. 운전자는 교통사고에 대한 전체 또는 주요 책임을 지고 있으며, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 운전자가 있는 기관이나 고용주가 배상 책임을 지고 나면 관련 규정에 따라 운전자에게 배상을 요구할 권리가 있다. 실제로 직원 (운전자) 이 고의적이거나 중대한 과실이 있는지 여부를 판단하는 몇 가지 종류가 있다. 사고 인정서의 책임을 간단히 참고해 중대한 과실이 있는지 판단하는 법원도 있고, 사고 인정의 책임에만 의존하는 것이 아니라 실제 상황에 따라 판단하는 법원도 있다. 게다가, 제 3 인과 고용주가 연대 배상 책임을 지는 경우도 있다.

법적 근거

중화인민공화국 민법 제 1 19 1 조 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.