법률 분석
고용주가 법에 따라 근로자가 일일 법정 기준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하도록 하는 경우, 노동계약에서 약속한 근로자 본인 시간당 임금보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자 임금을 지급해야 하며, 고용주가 법에 따라 근로자 휴무일을 배정하지만 휴직을 배정할 수 없는 경우, 노동계약에서 약속한 근로자 본인일 또는 시간당 임금기준의 200% 에 따라 근로자 임금을 지급해야 한다. 고용주가 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배한 경우, 노동계약서에 규정된 근로자의 날이나 시간당 임금의 300% 이상을 근로자에게 지급해야 하며, 성과급을 시행하는 근로자가 성과정액 임무를 완수한 후, 고용주가 근무시간을 연장하도록 배정한 것은 상술한 원칙에 따라 집행해야 한다. 각각 법정 근무 시간 단위 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 임금을 지급한다. 노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시하는 것은 종합계산근무시간이 법정표준근무시간을 초과하는 부분을 연장근무시간으로 간주하며, 본 규정에 따라 근로자에게 연장근무시간 임금을 지급해야 한다.
법적 근거
NPC 상무위원회' 중화인민공화국 노조법 개정에 관한 결정' 제 20 조, 제 21 조 22 조,' 기업, 사업단위 노동법 위반, 법규 위반, 다음과 같은 근로자의 노동권익 침해 행위 중 하나가 있다. 노조는 근로자를 대표해 기업, 사업단위와 협상을 진행해 기업, 사업단위를 요구해야 한다. 기업과 사업 단위는 반드시 처리를 연구하고 노조에 회답해야 한다. 기업사업단위가 시정을 거부하면 노조는 현지 인민정부에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다. (1) 직공 임금을 공제한다. (2) 노동 안전 위생 조건을 제공하지 않았다. (3) 근무 시간을 자유롭게 연장한다. (4) 여성 근로자와 미성년 근로자의 특별한 권익을 침해한다. (5) 근로자의 노동권을 심각하게 침해하는 기타.