직장 신인은 법을 알아야 한다

첫째, 계약 서명에 관하여

1.' 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺기 때문에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계를 맺은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

(여기서 의미하는 것은 필수여야 하고, 하동이어야 한다.)

2.' 중화인민공화국 노동계약법' 에 따라 노동관계를 확립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

둘째, 5 보험과 1 금에 대해서

1.' 중화인민공화국 사회보험법' 에 따르면 직원들은 기본연금보험, 근로자 기본의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험에 가입해야 한다

2.' 주택적립금 관리조례' 에 따르면 직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 예금등록을 처리하고 직원 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다.

셋째, 계약의 내용

1.' 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.

2.' 중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 기관이 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 요구하는 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

3.' 중화인민공화국 노동계약법' 에 따르면 노동계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대리인 또는 주요 책임자.

(b) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호.

(4) 업무 내용 및 근무지.

(5) 근무 시간과 휴식 휴가.

노동 보수.

(7) 사회 보험.

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호.

(9) 법률 법규는 노동계약에 포함된 기타 사항을 규정하고 있다.

전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 수습기간, 보충훈련, 비밀 유지, 보충보험, 복지대우 등에 대해 합의할 수 있다.

넷째, 수습 기간에 대해서

"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면

노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다.

노동 계약 기간이 1 년 이상인 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다.

3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.