1. 보충 보험 후 출산 보험 부서는 상환하지 않습니다.
2. 보험에 가입하지도 않고 근로자의 합법적 권익을 보호하지도 않는다.
3. 직원이 사직한 후 고용주가 보험을 내지 않은 것을 발견했다. 직장이 출산 보험을 내지 않는 것은 우리 나라의 관련 법률에 위배되는 것이다.
우리나라 관련 법률에 따르면 출산보험의 구체적인 비용은 고용주가 부담해야 하지만, 직공으로서 출산보험을 납부할 필요는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 물론, 직장과 노동 관계가 없다면, 즉 자영업자나 프리랜서에 속한다면 출산 보험에 가입할 수 없습니다.
규정에 따라 출산보험을 납부하지 않은 단위는 출산보험 대우를 받을 수 없다. 관련 규정에 따르면, 출산 보험에 가입하지 않은 여성 근로자는 지정 의료기관에서 검사, 출산, 수술, 입원, 약 복용 등의 비용을 지불한다. 현지 출산 보험 규정에 따라. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.