노동 계약은 다음과 같은 조건을 충족하며 법적 효력이 있습니다. 노동 계약 쌍방은 상응하는 민사 행위 능력을 가지고 있습니다. 고용 계약의 양 당사자의 의미는 진실을 나타냅니다. 노동 계약의 내용은 법률, 규정 및 공식 질서와 일치합니다. 기타 법률 발효 조건 등.
노동 계약의 주체는 고용인 단위와 노동자를 포함한다. 고용 단위는 중화인민공화국의 국내 기업과 개인 경제 조직을 가리킨다. 노동계약에서 근로자와 고용인이 제공한 생산수단을 결합하여 노동 사회화를 실현하다. 그리고 노동자는 경제조직의 일원이 되었고, 그와 고용인은 신분적으로 종속적이고 의존적이었다. 이것도 고용계약과 가장 큰 차이다. 고용계약에서 주체는 상술한 제한이 없고, 고용계약 주체의 법적 지위는 완전히 평등하고 독립적이며, 신분의 종속과 종속성이 없다.
노동계약의 성립은 당사자의 합의도 반영했지만 국가 의지의 주도적 지위를 강조했다. 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 규범화하기 위해, 국가의 개입은 노동계약의 이행 속에 관통된다. 고용 계약에서 쌍방은 완전히 평등하다. 계약의 서명, 변경 및 해지 과정에서 주로 당사자의 뜻으로 국가가 기본적으로 개입하지 않는다는 뜻이다.
법적 근거
민법전 제 143 조는 다음 조건을 충족하는 민사 법률 행위가 유효하다.
1, 행위자는 그에 상응하는 민사 행위 능력을 가지고 있다.
2. 사실이라는 뜻입니다.
3. 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.
민법전 제 469 조 당사자는 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다. 서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다. 전자 데이터 교환, e-메일 등을 통해 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. , 언제든지 검색할 수 있으며 모두 서면으로 간주됩니다.