재직증명서는 중국 시민들이 일상적인 생산, 생활 및 경영 활동에 필요한 재직 상황과 수입에 대한 증거이다. 일반적으로 주로 출국 비자를 신청하는 데 쓰인다. 직원의 취업 허가증을 사용하다. 직원들은 회사에서 출근하고 출장을 나가면 모두 취업증을 사용하고 비자, 신용대출은 모두 취업증을 필요로 한다.
재직 증명서에 대한 주의사항 재직 증명서의 필기 형식을 주의해라. 업무 증명서에는 반드시' 신선장' 을 찍어야 한다. 즉, 소득증명서 사본이 무효이다. 도장은 반드시 단위 공인이어야 한다. 일부 국가에서는 공인이 찍힌 기업 영업허가증 사본도 제공해야 한다. 재직증명서와 면허증 사본 외에도 일부 영사관은 전화 재방문을 주의해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 제 18 조 다음 노동 계약은 무효이다.
(a) 법률 및 행정 규정을 위반하는 노동 계약;
(b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약.
무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다.
노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다. 제 19 조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 작업 내용;
(3) 노동 보호 및 노동 조건;
(4) 노동 보수;
(5) 노동 규율;
(6) 노동 계약 해지 조건;
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다. 제 25 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.