중화인민공화국 노동보장법' 의 산업재해보상에 대한 규정에는 장례보조금, 사망보상금, 일회성 장애보조금, 산업재해수당 지불이 포함된다. 민법전 규정에 따르면 산업재해보상에는 의료비, 입원 식비, 교통비 등 각종 복지비용이 포함되지 않는다. 이는 이 비용들이 이미 직원 사회보험에 의해 지불됐기 때문이며, 산업재해보상 범위 내에 있지 않기 때문이다. 또한 직업병의 검진과 배상을 규제하는 전문 법규도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 중화인민공화국 직업병 예방법에 따르면 직업병은 특정 작업환경과 임무 하에서 접촉, 흡입, 유독성 유해 물질 섭취 등으로 인한 질병을 말한다. 직업병 인정 기준에 부합하는 근로자는 관련 규정에 따라 상응하는 보상을 받을 수 있다. 결론적으로, 업무에서 발생하는 사고나 직업병에 대해 법에는 해당 규정과 안전조치가 있어 이런 사고를 예방하고 줄이는 것이 기업과 정부의 중요한 임무 중 하나가 되었다.
산업재해 보상의 구체적인 기준은 어떻게 결정됩니까? 산업재해 보상 기준은 근로자의 장애 정도와 실제 피해 상황에 따라 결정된다. 일반적으로 다음과 같은 몇 가지 방법이 있습니다. 첫째, 국가 관련 기준에 따라 계산됩니다. 둘째, 노동 시장 가치와 장애 등급 간의 관계에 따라 계산됩니다. 셋째, 근로자와의 합의를 통해 보상 기준은 쌍방이 자발적으로 확정한다.
민법전 제 940 조는 산업재해배상에는 복지비가 포함되지 않고 직업병의 인정과 배상은 전문법법규에 의해 규정되어 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 근로자의 권익을 보호하는 것은 국가와 사회의 중요한 책임이며, 기업과 정부는 이런 사고의 발생을 예방하고 줄이기 위해 각종 조치를 취해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동보장법' 제 47 조 * * * 다음과 같은 경우 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 업무 부상이나 직업병으로 인해 원래 일이나 향후 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자가 업무 부상이나 직업병으로 해고를 당하거나 정해진 기한 내에 고용인 기관과 협의하지 않고 노동계약을 갱신하였다. (3) 법에 따라 경제적 보상을 지불해야 하는 기타 상황.