한 여자가 회사에서 해고되었다. 왜냐하면 그녀는 회사 지도자의 초과근무 요구에 복종하지 않았기 때문이다. 이 사퇴 이유는 적절하지 않아, 여자 측이 노동중재를 신청하고, 회사는 그녀의 임금과 배상금을 지불해야 한다. 하지만 회사는 이 판결에 불만을 품고 줄곧 여자에게 월급을 지급하지 않아, 여자는 회사와 회사 책임자의 모든 개인 정보를 공개했다. 그 여자의 인터넷 행위도 법을 어기고 침해행위에 속한다. 마지막으로, 여자는 회사에 돈을 배상할 것이다.

야근 자체는 자발적인 일이므로 회사는 직원들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 하지만 많은 회사들이 직원들에게 야근을 시키지 않을 수도 있기 때문에 불만을 품고 있지만, 직장을 지키기 위해 대부분의 직장인들은 참는다. 그러나, 여자에게 야근을 요구했을 때, 그녀는 회사를 매우 분명하게 거절하고, 여자를 해고했다. 회사가 이 여자를 해고한 이유는 완전히 규정에 맞지 않아 노동법을 위반했다. 여자 방향 회사의 클레임은 법적 근거가 있다.

노동중재판결회사는 여자측에 배상금을 지불해야 하고, 회사는 판결에 불복하여 법원에 상소해야 한다. 법원의 심리 결과는 노동 중재와 일치한다. 판결이 내려졌지만, 그 회사는 그 여성에게 임금과 배상금을 지불한 적이 없다. 여자가 강제로 해고된 것은 이미 매우 화가 난 일인데, 지금은 회사에서 불량배를 부리고 있다. 나는 이런 상황에 처한 사람은 누구나 자신이 받은 불공평한 대우에 분노를 느낄 것이라고 믿는다. 그 여자는 가능한 한 빨리 돈을 받기 위해 인터넷을 통해 회사에 압력을 가했다. 그 여자는 인터넷 권리 보호를 이용하는 것 자체가 나무랄 데가 없지만, 인터넷에 소식을 퍼뜨릴 때 행동이 좀 극단적이었다.

만약 이 여자가 사장의 모든 개인 정보를 공개하지 않는다면, 그녀는 회사에 배상금을 지불하지 않을 것이다. 이 정보가 인터넷에 공개되자 늙은 사장은 오랫동안 석간신문에 시달렸기 때문에 그 여자의 행위는 이미 사장의 권익을 침해하여 위법행위를 구성하였다.