첫째, 노동수첩은 취업과 사퇴의 증거로 쓰인다
노동 수첩은 근로자의 고용과 이직 상황을 기록하며, 그 경력의 중요한 증거이다. 근로자는 구직 과정에서 고용 기관에 노동 수첩을 제공하여 자신의 업무 경력과 전문 능력을 증명해야 한다. 이와 함께 이직할 때 고용인은 노동수첩에 이직 정보를 기록하여 근로자의 후속 구직을 참고해야 한다.
둘째, 노동 매뉴얼과 노동 보장 권리
노동 수첩은 근로자의 취업 증명서일 뿐만 아니라 노동자들이 각종 노동 보장 권익을 누리는 중요한 근거이기도 하다. 예를 들어, 근로자들은 실업보험 대우, 산업재해 보험 대우 등 노동보장 권익을 처리할 때 노동수첩을 관련 증명서로 제공해야 한다. 또 노동수첩에는 근로자의 사회보험 납부 상황도 기재해 근로자가 사회보험 대우를 받을 수 있도록 보장해 준다.
셋. 노동 수첩과 근로자의 권익 보호
노동 수첩은 근로자의 개인 서류로서 근로자의 합법적 권익을 보호하는 데 도움이 된다. 노동자와 고용인 단위에서 노동 논란이 발생할 때, 노동수첩은 근로자의 권리 보호를 위한 중요한 근거가 될 수 있다. 동시에 노동수첩의 규범화 관리는 고용인 단위가 근로자의 권익을 침해하는 것을 방지하고 노동관계의 조화와 안정을 촉진하는 데도 도움이 된다.
넷. 노동 수첩 업데이트 및 보존
근로자는 기록의 정확성과 무결성을 보장하기 위해 직업 생활에서 노동 수첩을 지속적으로 업데이트해야 한다. 동시에, 근로자들도 분실이나 손상을 피하기 위해 노동 수첩을 잘 보관해야 한다. 용인 단위도 근로자가 노동 수첩의 갱신을 완료하고 근로자의 노동 수첩을 잘 보관할 책임이 있다.
결론적으로:
노동 수첩은 근로자의 직업 생활에서 중요한 역할을 한다. 근로자의 취업과 사퇴를 증명하는 중요한 증빙일 뿐만 아니라 노동자들이 각종 노동보장 권익을 누리는 중요한 근거이기도 하다. 근로자는 노동 수첩의 업데이트와 보존에 주의를 기울여 기록의 정확성과 무결성을 확보해야 한다. 동시에, 고용인 단위도 관련 의무를 적극적으로 이행하고, 근로자가 노동수첩의 갱신을 완료하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
중화인민공화국 취업 촉진법
제 35 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
현급 이상 인민정부는 공공취업 서비스 체계를 건립하고 보완하며 공공취업 서비스 기관을 설립하고 근로자에게 다음과 같은 서비스를 무료로 제공해야 한다.
(a) 고용 정책 및 규정 자문;
(2) 직업 수급 정보, 시장 임금 지도 가격 정보 및 직업 훈련 정보 발표
(c) 직업지도 및 고용 소개;
(4) 취업난자에 대한 취업지원을 실시한다.
(5) 고용 등록, 실업 등록 등의 업무를 처리한다.
(VI) 기타 공공 고용 서비스.