중화인민공화국 노동법' 과' 국무원 연휴가 제도 시행에 관한 규정' 에 따르면 청명절은 법정 공휴일 중 하나이며 국가 법정 공휴일이다. 따라서 법에 따르면 행정센터는 청명절에 방학을 해야 한다. 공휴일 규정에 따르면 법정 공휴일에 일을 해야 하는 경우, 고용인은 법에 따라 유급 휴식을 주거나 초과근무 임금을 지불하고, 직원과 협의하여 보휴를 마련해야 한다. 행정센터는 청명절에 계속 일을 해야 한다면 노동법 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 초과근무 수당의 구체적인 계산 방법은 평소 임금의 300%+ 당일 임금이다. 직원들과 보휴를 협상해야 하는지의 여부도 회사의 실태에 달려 있다. 보휴가 필요하다면 쌍방의 협의로 일수를 결정해야 한다. 보휴를 즐기지 않는 경우, 고용인 단위는 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
모든 기업은 방학이 필요합니까? 모든 기업이 청명절에 방학을 필요로 하는 것은 아니다. 이는 해당 업종과 관련 법규에 따라 달라진다. 일반적으로 은행, 통신, 교통, 병원 등 공공 서비스 단위. 법정 공휴일에 정상적인 운행을 유지해야 할 수도 있지만, 직원의 합법적인 권익을 보장하기 위해 일자리 회전과 인원이 충분한 조건도 충족해야 한다. 제조업이나 서비스업과 같은 다른 업종은 대부분 법정 공휴일에 따라 휴가를 마련한다.
행정센터 같은 기업의 경우 청명절에 방학 수요가 있을 때 반드시 법규를 엄격히 준수하고 직원의 합법적 권익을 보장하며, 동시에 업무를 유연하게 안배하여 회사의 정상적인 운영을 보장해야 한다.
법적 근거:
"국가 공휴일 및 기념일 휴가" 제 2 조 모든 시민의 휴가:
(1) 설날 연휴 1 일 (10 월 1 일);
(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).