1 .. 결근 3 일 정도 합니다. 자동이직이란 무엇입니까? 원노동부 사무청' 자원이직과 결근을 어떻게 정의하느냐에 대한 승인' (노동발발 [1994]48 호) 은' 자원이직' 이 직원의 무단 이직을 가리킨다는 것을 분명히 했다. 직원들은 기업과 자신의 상황에 따라 무단 이직을 하고 기업과의 노동관계를 강제로 해제한다는 것이다. 사직한 사람은 제멋대로 이직해서는 안 된다. 이유를 말하지 않고 가라. 후한 대우의 유혹에 그는 제멋대로' 이직' 했다. 결근이란 무엇입니까? 원노동부는 결근은 불가항력이라고 규정했고, 직원들은 휴가를 내지 않거나, 휴가를 신청하지 않고 비준을 받지 못했지만 출석하지 않았다. 3 일 동안 휴가를 내지 않고 출근하지 않은 근로자는 결근해야 한다. 그러나 결근은 자동 사퇴가 아니다. 용인 기관은 결근 3 일 동안 자동 이직을 규정하고, 법률 법규 정신에 위배되는 것은 무효이다. 그러나 고용인은 민주절차를 통해 법에 따라 규칙과 제도를 제정할 수 있으며, 결근 3 일은' 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반' 하는 것으로 규정하고, 독촉을 거쳐 복직을 하지 않는 사람은 노동계약을 해지할 수 있다. 2. 임금이란 고용주가 법령의 규정과 노동계약의 약속에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금을 말한다. 노동부' 임금지급 잠행규정' 제 9 조에 따르면 고용인 기관이 무단결근을 3 일 동안' 고용인 단위 규제제도를 심각하게 위반' 한다고 규정하고, 복근을 촉구하고 노동계약을 해지하는 경우 출석 상황에 따라 직원 임금을 한 번에 결산해야 한다고 규정하고 있다. 그러나 근로자의 무단결근 행위가 고용주에게 직접적인 경제적 손실을 초래한 것은 손해를 배상해야 한다. 임금 결산과 손해배상 사이에는 서로 다른 법적 관계가 있으므로 별도로 계산하고 함께 결산해야 한다. 노동부 사무청은 자발적 사퇴와 결근을 어떻게 정의하느냐에 대한 회신 [1994]48 호 1 입니다. 중화인민공화국 기업노동분쟁처리조례 제 2 조 (1) 항의' 자원이직' 은 직원들이 무단이직하는 행위를 가리킨다. 노동계약법' 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다. 제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 노동부가 발표한' 임금지급 잠행규정' 제 9 조: 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회적으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.