1.' 노동계약법' 은 기업에 대한 규제제도 수립을 요구한다.' 노동계약법' 제 4 조는 고용인 단위가 법에 따라 기업노동규제제도를 건전하게 세워야 한다고 규정하고, 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 관한 규제나 중대한 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 근로자에게 공시하거나 통지해야 한다고 규정하고 있다. 고용인은 노동규칙을 제정할 때 1) 건전한 제도를 가져야 한다. 2) 합법적으로 절차를 수립한다. 3) 엄격히 집행한다. 둘째, 노동규정제도의 수립은 합법적이고 규범적이어야 한다. 기업은 법에 따라 노동규정제도를 제정할 권리가 있으며, (1) 절차가 합법적이고, 직공의 절실한 이익과 관련된 기업규정제도는 협의하여 제정하거나, 직공 대표가 토론에 참가하여 직공 대회나 직공 대표대회를 통해 통과해야 한다. 상술한 민주적 절차를 거친 기업 규칙과 제도는 법률의 보호를 받을 것이다. 그렇지 않으면 법적 지원을 받지 못하고 무효 제도가 되고 기업은 무효 제도가 근로자에게 끼친 피해에 대한 배상 책임을 진다. (2) 내용이 합법적이고, 기업이 제정한 규제의 규정이 현행 노동보장법, 규정 및 행정규정의 내용과 상충되어서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효가 된다. (3) 통보 의무를 이행하고 민주적 절차를 거쳐 제정된 노동규정제도를 공개적으로 홍보하거나, 집중 학습훈련을 조직하고, 시간, 장소, 내용, 참가자 서명 등을 포함한 학습 기록을 보존한다. 너는 또한 모든 규칙과 제도를 직원 수첩으로 만들어 직원에게 보낼 수 있다, 내가 서명할게. 기업은 일반적으로 어떤 노동규칙과 제도를 세워야 합니까? 기업은 자신의 생산 경영 특성을 결합하여 규칙과 제도를 세워야 한다. 직원의 절실한 이익과 관련된 규정제도는 주로 임금분배제도, 보험복지제도, 심사나 노동정액관리제도, 품질심사와 성과평가제도, 휴식휴가제도, 안전생산제도, 직원훈련, 비밀제도, 노동규율, 상벌제도, 근로제도 등이다. 4. 규제제도를 엄격하게 집행하고 민주절차를 통해 제정한 규제제도는 기업의 법정관리문서이며, 기업은 규제제도를 집행할 때 주로 일상적인 검사, 심사 기록을 잘 잡고 증거 기반 관리를 실시한다. 위반 행위가 발견된 경우 기록되어야 하며, 직원의 서명으로 확인되거나, 직원의 위반 행위에 대한 방증이 있어야 합니다. 한 건당 품질 평가는 반드시 근로자가 서명하고 확인해야 한다. 전반적으로 규정제도의 집행은 관련 절차를 개선하고, 관리 행위를 규범화하고, 제때에 위반 행위를 바로잡고, 관리 자료를 잘 보관하고, 법에 따라 기업의 권리를 보호하는 몇 가지 부분에 주의해야 한다.