관건은 직원들이 동의하는지 여부다. 노동법' 에 따르면 직원 조정 일자리는 직원 본인과 협의해야 하며 (다른 회사로 파견된 것은 말할 것도 없고), 동의를 얻은 후에야 조정할 수 있다고 규정하고 있다. 관련없는 회사에 아르바이트를 하는 것은 불법이다. 자회사와 지사에 위임하는 것은 합법적이며 모두 본부에 속한다.
분명히: 비 노동 파견 단위는 직원을 다른 부서로 보낼 수 있습니다. 예를 들어, 기술 컨설턴트 또는 품질 관리 전문가를 고객 단위나 관련 기업에 파견하는 것은 문제가 되지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
중국의 노동법에 따르면
문장
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
확장 데이터:
관련 사례:
신경보 (기자석) 모 외국기업이 몇 년 동안 일하다가 무심코 인터넷에서 개인 계약 정보를 조회한 후에야 계약이 이미 회사에서 모르는 사이에 제 3 자에게 넘어간 것을 발견했다. 최근 외국기업인 델리도포 중국유한공사의 직원 70 여 명이 이 문제를 겪었다. 이에 대해 상하이 푸동 신구 인적자원과 사회보장국은 어제 이 일을 조사 중이라고 답했다.
"계약 발견 문제는 한 동료의 사퇴에서 비롯됐다" 고 델리도포 상하이 직원 임청 (가명) 은 회상했다. 지난 6 월 한 동료는 "하나는 델리다포이고, 하나는 중지 상하이 경제기술협력회사" 라는 2 개의 이직표를 받았다.
CIIC 는 우리와 아무런 관계가 없다. 심지어 나는 이전에 그것을 들어 본 적이 없다. "라고 임청이 말했다. 이 동료는 상하이 노동사회보장부의 홈페이지에서 그가 계약한 부서도 영문도 모른 채 CIIC 로 변했다는 것을 발견했다.
"소식이 전해지면서 많은 동료들이 모두 모르는 사이에 관계가 종결되고 인사관계가 칠레로 옮겨진 것을 발견했다." 임청은 그 중 하나이다. "전후로 같은 경험을 한 동료는 이미 70 명이다."
참고: Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동법
참고 자료:
인민망-회사는 몰래 계약을 바꾸고, 외국 기업 직원은 노무파견으로 바꾼다.