확장:

노동계약이라고도 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자 사이에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

노동 계약서에 서명할 때 주의해야 할 사항

서면 계약서에 서명해야 한다.

서면 노동계약은 네가 직원이라는 것을 증명하고, 앞으로 근로자의 권리를 누릴 수 있는 강력한 증거이다. 만약 앞으로 직장이 임금을 공제하고 심지어 불법으로 당신을 침해한다면, 당신이 관련 부서에 불만을 제기하면 노동계약은 노동관계 성립의 증거이다. 계약서에 서명하면 반드시 한 부를 가지고 있어야 하고, 어떤 부서는 두 부를 모두 가져가기 때문에 반드시 상대방과 쟁론해야 한다.

중요 팁: 노동계약은 수습기간 내에 체결된 것이지 수습기간이 끝난 후에 체결된 것이 아니다. 일부 기관은 수습기간 채용에 대한 책임을 지고 싶지 않다. 수습기간이 끝나면 정식 노동계약에 서명하는 것은 불법이라고 한다. 너는 네가 회사에 도착한 첫날부터 서명해야 한다.

둘째, 무효 계약 체결 방지

고용 단위가 법인 자격을 가지고 있는지, 연간 검사 유효 기간 내에 있는지 여부; 불법 복제와 같은 작품이 합법적인지 여부는 불법이다. 발효조건을 만족시킬 수 있든 없든 간에, 정상적인 발효조항은 본 계약이 쌍방의 서명과 도장을 거친 후 효력이 발생한다는 것이다. 때때로 이 계약은 공증을 거친 후 효력이 발생하지만, 영원히 공증되지 않기 때문에 이 계약은 영원히 무효가 된다.

셋째, 수습 기간 규정

시용기장은 근로자에게 좋지 않다. 왜냐하면 그는 시용 기간이 아니라 핑계를 대고 이직을 요구할 것이기 때문이다. 그는 너를 놓아주기 위해 대가를 치르고 배상을 해야 하기 때문이다. (알버트 아인슈타인, 시간명언)

4. 보증금이나 증빙서류를 받는 것은 불법입니다.

어떤 직장에서는 마음대로 이직을 시키는 것이 아니라 보증금을 내거나 학력, 신분증을 회사에 맡기는 것은 불법이다.

다섯째, 대우 조항은 명확해야 한다.

예를 들어 임금 수준, 직위, 근무조건, 보험 등이 있다. 이 조항들은 을측 임금 지급, 회사 규정에 따라 보험 처리 등과 같이 모호하면 안 된다. 이것은 모호하고, 모두 그의 규칙에 따라 온 것이고, 게다가 그는 전혀 규칙이 없고, 모두 감각에 의거한 것이다. 계약서에는 만약 그가 이 조항들을 위반하면, 네가 앞당겨 떠나고 싶다면, 그는 배상해야 한다는 것을 아주 분명히 썼다.