장애인은 다음과 같은 경우 조기 퇴직을 신청할 수 있습니다.

1. 사회연금 조정에 참가하여 국가의 법정 퇴직 연령에 도달하고, 사회보험이 연달아 납부한 연한이 규정에 부합한다.

2 간부 남성 60 세, 여성 55 세, 근로자 남성 60 세, 여성 50 세;

3. 병 또는 비노동으로 불구가 되어 노동감정위원회 검증을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 정년퇴직 연령남 50 세, 여성 45 세;

4. 특수직종에 종사하여 일정한 근로연수에 부합하며 정년퇴직 연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세이다.

잔질증을 소지한 사람은 만 45 세이며, 상술한 조건 중 하나, 특히 제 3 조에 명시된 조건을 충족하는 사람은 조기 퇴직을 신청할 수 있다.

장애인의 권리와 이익 보호를위한 법률 조항:

1.' 중화인민공화국 장애인 보장법': 장애인이 동등한 사회 참여권과 국가 보호를 받을 권리를 규정하고 있다.

2. 장애인 고용 규정: 장애인 고용 보장 및 직업 훈련 정책 정의

3. "장애인 교육 조례": 장애인이 교육을 받을 권리와 국가가 교육 서비스를 제공할 의무를 규정하고 있습니다.

4. "장애군인 우대 장애인민경찰 규정": 장애군인과 장애인민경찰의 우대 정책을 규정하고 있습니다.

5.' 장애인 두 가지 보조금 시행 방법': 장애인 생활보조금, 중증 장애인 간호보조금 발급 기준 및 절차.

요약하자면, 45 세의 장애증 소지자는 보험 가입, 법정 퇴직 연령 도달, 연속 보험 분담금, 특정 근로자 신분, 병 또는 비인부로 인해 완전히 업무 능력 상실, 특수직종 등 특정 조건에 부합하는 경우 국가 규정에 따라 조기 퇴직을 신청할 수 있다.

법적 근거:

근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치

첫 번째

(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 인정을 받아 노동능력을 완전히 상실한 것이다.