법에 따르면 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자 임금을 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자 임금을 체납해서는 안 되기 때문이다. 무단결근 하루는 당일의 임금을 공제해야 하고, 3 일을 공제하는 것은 불법이다.
국가 관련 법규에 따르면 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 되기 때문이다. 무단결근 하루는 당일의 임금을 공제해야 하고, 3 일을 공제하는 것은 불법이다.
무단결근이란 직원들이 허가 없이 휴가를 내거나 휴가 수속을 이행하지 않고 앞으로 출근하는 행위를 말한다. 무단결근 직원의 경우 일반 행정처벌과 노동계약 해지 외에도 일부 기관은 임금 공제 방식을 채택하고 있다. 근로자의 결근 행위에 대해서는 다음과 같은 방법으로 처리해야 한다. 하나는 노동계약이 해제될 때까지 행정처벌이다.
노동 계약은 다음 조건을 충족시켜야합니다.
1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자
2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
노동 계약 기간;
4. 업무 내용 및 근무지;
근무 시간과 휴식;
노동 보수;
7. 사회 보험
8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;
9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
요약하자면, 무단결근으로 하루 3 일 임금을 공제하는 것은 불법이다. 무단결근이란 직장직원이 직장의 승인 없이 휴가를 내거나 허락을 받지 않고 요구에 따라 일하지 않는 상황을 말한다. 일부 기관은 노동관계를 해지하는 것 외에 임금 공제에 대한 처벌도 받을 것이다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 30 조
고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.