I. 아동 노동의 정의와 금지
아동 노동은 법정 최소 고용 연령이 채 되지 않은 아동의 행동을 가리킨다. 중국' 아동 노동 금지 조례' 는 아동 노동 사용 금지 원칙을 명확히 규정하고 구체적인 최소 고용 연령을 규정하고 있다. 이 규정에 따르면 우리나라는 고용인 기관이 16 세 이하의 미성년자를 채용하는 것을 금지하고 있다. 이 규정의 목적은 미성년자의 심신 건강을 보호하고, 그들이 너무 일찍 노동 압력을 부담하는 것을 방지하는 것이다.
둘째, 미성년자에 대한 보호와 제한
미성년자는 만 16 세가 되었지만 만 18 세가 되지 않은 미성년자의 행위입니다. 미성년자 근로자는 특정 노동 활동에 참여할 수 있지만 법은 업무 내용, 근무 시간 및 근무 조건을 제한하고 보호합니다. 예를 들어, 미성년자 근로자는 과체중, 유독성 유해 등 위험한 노동에 종사할 수 없으며, 근무 시간을 엄격하게 제한하여 충분한 학습, 휴식, 오락 시간을 확보할 수 있습니다.
셋째, 고용주의 책임과 감독
고용주는 미성년자 채용 및 사용에 있어서 엄격한 법적 책임과 의무를 가지고 있다. 그들은 미성년자 근로자의 합법적 권익이 보호되도록 관련 법규를 준수해야 한다. 이와 함께 정부와 관련 부처는 미성년자 노동 보호에 대한 감독검사를 강화해 위법 행위를 엄중히 단속했다.
넷째, 사회 참여 및 홍보 교육
법률 규정과 정부 감독 외에도 사회 각계도 미성년자 보호에 적극 참여하고 있다. 학교, 가정, 사회조직 등. 홍보교육과 직업훈련을 통해 미성년자의 자기보호의식과 능력을 제고하고 그들이 사회에 더 잘 통합되도록 돕는다.
결론적으로:
아동 노동과 미성년자 근로자의 법률 규정은 중국이 미성년자의 권익을 보호하기 위해 제정한 중요한 법률 규범이다. 이 법은 아동 노동의 사용을 금지함으로써 미성년자의 업무 내용과 시간을 제한함으로써 미성년자의 심신 건강과 전면적인 발전을 보장하는 것을 목표로 한다. 한편, 고용인 단위, 정부, 사회 각계도 함께 노력하여 미성년자 근로자에게 좋은 근무 환경과 성장 조건을 제공하고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
아동 노동 금지에 관한 규정
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 16 세 미만의 미성년자 채용, 이하 총칭 아동 노동 사용) 를 채용해서는 안 된다. 어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다. 16 세 이하의 미성년자는 창업과 자영업활동을 금지한다.
중화인민공화국 미성년자 보호법
제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
어떠한 조직이나 개인도 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 만 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 어떤 조직이나 개인도 국가 관련 규정에 따라 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년자를 채용할 경우 국가 관련 직종, 근무 시간, 노동 강도 및 보호 조치에 관한 규정을 집행해야 하며, 과체중, 독성, 유해 등 미성년자의 심신 건강을 해치는 노동이나 위험한 작업에 종사해서는 안 된다.