중화인민공화국 사회보험법 제 60 조는 고용인 기관이 스스로 사회보험 납부를 신고하고 제때에 전액 납부해야 한다고 규정하고 있으며 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다고 규정하고 있다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 이 원칙은 원칙적으로 단위가 제때에 사회 보험료를 전액 납부해야 한다고 규정하고 있다.
주택 적립금 관리 조례 (국무원 1999) 제 16 조는 직원 주택 적립금의 월 분담금이 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것으로 규정하고 있다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 86 조에 따르면 고용인 단위가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 5 만분의 5 의 연체료를 증납하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
근로자와 소재처에 사회보장분쟁이 발생할 경우 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 오보험 일금 납부를 거부한 기업에 대해 직원들은 사회보험국 노동감찰대대 등 관련 부서에 불만을 제기할 수 있다.
확장 데이터:
회사는 직원을 위해 5 보험 1 금을 사지 않는 조치:
1. 고용인은 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 노동계약 해지를 서면으로 제출하면 즉시 이직할 수 있으며, 경제보상 (표준으로는 업무 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구할 수 있다.
2. 노동중재나 노동감사신고를 신청하여 사회보험 납부를 요구할 수 있습니다.
3. 당신의 노동계약이 사회보험 납부를 약속하든, 고용인 단위는 반드시 노동자에게 사회보험을 납부해야 합니다. 이것은 법적으로 의무적으로 규정된 것입니다.
오보험일금에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금이 포함된다. 현직자는 규정에 따라 주택적립금을 납부해야 한다. "주택적립금은' 납부해야 한다' 는 프로젝트이며, 법적으로 필수적이며, 납부도 의무라고 설명한다.
20 16 년 3 월 23 일' 13차 5개년 계획' 계획요강 출산보험과 기본의료보험 병행 실시. 이는 앞으로 출산보험과 기본의료보험의 합병에 따라 익숙한' 5 보험 1 금' 이' 4 보험 1 금' 으로 바뀌고 의료보험은 출산보험과 합병되고 일부 대기업은 인신사고 보험, 중질보험 등 직원을 위한 복지를 구매할 것임을 의미한다.
2065438+2007 년 6 월 말까지 일부 시범지역에서 출산보험과 직원 기본의료보험을 합병해 검사비용이 일반 의료비와 함께 환급됐다. 시범 기간은 약 1 년이다. 첫 번째 시범 지역은 허베이 (), 산시 () 진중 (), 요녕 심양 (), 하남 정주 (), 호남 악양 () 등 12 개 도시를 포함한다. 두 보험이 합병된 후 미래는 4 보험과 1 금이다. 의료 보험에 가입한 사람은 출산 보험 대우를 받을 수 있다.