노동부, 기업이 비정규근무제와 종합계산근무제 실시에 관한 심사 방법 제 1 조는 중화인민공화국 노동법 제 39 조의 규정에 따라 이 방법을 제정한다. 제 2 조 본 방법은 중화인민공화국의 국내 기업에 적용된다. 제 3 조 기업은 생산 특성 때문에' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고, 시간제 근무제나 종합계산근제도 등 기타 업무와 휴식 조치를 실시할 수 있다. 제 4 조 기업은 다음 조건 중 하나를 충족하는 직원에 대해 시간제 근무제를 실시할 수 있다. (1) 고위 경영진, 현장 직원, 영업 직원, 일부 당직자 및 업무상의 이유로 표준 근무 시간으로 측정할 수 없는 기타 직원 (2) 장거리 운송인, 택시 기사, 기업내 철도, 항구, 창고의 일부 하역원, 업무적 특성상 기동작업이 필요한 직원 (3) 생산특성, 업무특수요구, 직무범위 등으로 인해 유연한 근무시간을 실시하는 다른 직원에게 적합하다. 제 5 조 기업은 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자에 대해 주, 월, 분기, 연도 단위로 근무 시간을 계산하는 종합 계산 근무 제도를 실시할 수 있지만, 일일 평균 근무 시간과 주 평균 근무 시간은 법정 표준 근무 시간과 거의 일치해야 합니다. (a) 교통, 철도, 우편, 우편 및 통신, 수자원 운송, 항공, 어업 및 기타 산업은 업무상의 특별한 성격 때문에 지속적으로 일해야하는 근로자입니다. (b) 지질 및 자원 탐사, 건축, 소금 제조, 설탕 제조, 관광 등 계절과 자연 조건에 의해 제한되는 업종 중 일부 종사자; (c) 통합 컴퓨팅 근무 시스템에 적합한 기타 직원. 제 6 조 시간제 근무제, 종합계산근직제 등 다른 업무와 휴식 방식을 시행하는 근로자는' 중화인민공화국 노동법' 제 1 장, 제 4 장 관련 규정에 따라 근로자의 신체건강을 보장하고 직원의 의견을 충분히 경청하는 기초 위에서 집중적인 업무, 집중 휴식, 윤휴, 탄력 근무시간 등 적절한 방식을 취하여 근로자의 휴식을 보장해야 한다 제 7 조 중앙 직속 기업은 비정규근무제와 종합계산근무제 등 휴식 방식을 실시해 국무원 업계 주관부의 심사를 거쳐 국무원 노동행정부에 보고하여 비준했다. 지방기업은 탄력적인 근로 시간과 종합근로 시간 등 다른 업무와 휴식 방법을 실시하는 심사 방법을 실시하여 성 자치구 직할시 인민정부 노동행정부에서 제정해 국무원 노동행정부에 신고해 등록한다. 제 8 조이 조치는 1995 년 1 월 1 일부터 시행된다.