1. 임금 기록 확인: 먼저 임금 기록과 분담금 기록을 조사하여 임금 정보가 정확한지 확인합니다. 급여 기록에 오류나 누락이 있을 경우 고용주나 인사부에 연락하여 정확한 급여 정보를 제공하고 수정을 요청합니다.

2. 고용주와 협의: 사회보증납부가 잘못되었다는 것을 발견하면 고용주와 소통하고 협상할 수 있다. 문제의 구체적인 상황을 설명하고 지불 또는 수정을 요구하다. 고용주는 법에 따라 사회 보험을 올바르게 납부 할 책임이 있습니다.

3. 사회보험 경영기관에 연락한다: 고용인과 문제를 해결할 수 없다면 현지 사회보험경영기관이나 관련 부서에 연락할 수 있다. 임금과 사회보험납부에 관한 증거와 서류를 제공하고, 문제의 구체적인 상황을 설명하고, 조사 처리에 개입할 것을 요구한다.

4. 법률 원조를 구하라: 만약 상술한 단계로 문제를 해결할 수 없다면, 너는 법률 원조를 구해야 한다. 전문적인 노동법 고문이나 변호사와 상담하여 자신의 권익과 실행 가능한 법적 수단을 이해하다.

사회 보장 처리에 필요한 세부 사항:

1. 신분증: 신분증, 여권, 주민등록증 등 유효한 신분증이 필요합니다.

2. 주거증명서: 주민등록증, 주택임대계약 등과 같은 주거증명서를 제공합니다.

3. 취업증명서: 노동계약, 취업협정, 업무증명서, 사회보장이체증명서 등과 같은 취업증명서를 제공합니다. 이 문서는 고용 상태 및 사회 보장 기여금을 증명하는 데 사용됩니다.

4. 사진: 사회보장카드나 기타 사회보장관련 증명서를 취급하는 최근 사진을 제공합니다.

5. 은행 계좌 정보: 계좌명, 계좌 번호, 은행명을 포함한 은행 계좌 정보를 제공합니다. 이 펜은 지정된 은행 계좌에 사회 보장 기금을 납부하는 데 사용됩니다.

6. 기타 증빙 서류: 특정 요구 사항에 따라 결혼 증명서, 자녀 관계 증명서, 장애 증명서 등과 같은 추가 증빙 서류가 필요할 수 있습니다. 이를 통해 특정 사회 보장 정책 요구 사항을 충족시킬 수 있습니다.

요약하면 지역마다 법률정책이 다르기 때문에 구체적인 보상 방식과 절차가 다를 수 있습니다. 소재지의 구체적인 상황에 따라 관련 노동법 고문, 사회보험기관 또는 법률전문가에게 문의하여 정확하게 적용되는 건의와 지도를 받는 것이 가장 좋다. 법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 83 조

고용인이나 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.

고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험 권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.

개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 고용주가 개인 사회보험의 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.