1. 합의 된 노동 계약 보상이 유효합니까?
무효, 노동법은 노동계약법 제 22 조, 제 23 조의 조건에 부합해야 배상을 약속할 수 있다. 그렇지 않으면 배상을 약속하는 것은 위법이다.
노동계약법
제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 25 조 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다.
둘째, 노동 계약 청산 손해의 지불 조건
노동계약의 이행은 범위가 매우 넓기 때문에, 예를 들면 직원들이 한 번 지각하고, 기업은 가끔 체납하며, 각 위약의 법적 결과가 위약금을 지불하는 것이라면 분명히 불가능하다. 따라서 실제로 위약금의 지불 조건은 일반적으로' 노동계약 조기 해지' 와' 보수영업비밀 또는 경쟁제한 위반 합의' 범위로 제한된다.
후자의 상황의 지역적 차이가 크지 않기 때문에, 여기서는 주로 노동계약 기한이 아직 만료되지 않았거나 노동계약이 약속한 업무임무가 완료되지 않았고 당사자도 협의에 합의하지 않았고, 다른 법정상황도 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 계약명언) 한쪽은 노동계약을 해지해야 하고, 위약금을 지불해야 하는지, 어떻게 지불해야 하는지.
베이징시 노동계약' 규정에 따르면 노동계약에는 위약금이 합의되고, 법률규정을 위반하지 않고, 명백한 불공평한 경우는 없고, 위약측은 계약약속에 따라 위약금을 지불해야 한다. 또한' 산둥 성 노동계약조례',' 랴오닝 성 노동계약관리잠행방법' 은 모두 위약금과 비슷한 규정이 있다.
그러나 2002 년 5 월 1 일 발효된' 상해시 노동계약조례' 는 노동계약이 약속한 위약금에 대한 특별규정을 선제했다. 입법자들은 노동계약과 경제계약이 본질적인 차이가 있다고 생각한다. 많은 근로자들에게 노동계약은 노동관계를 확립하는 것이며, 그 근본 목적은 생활 필수품 획득이다. 근로자에게 위약 책임을 요구하면 근로자의 경제적 부담이 가중되고, 심지어 헛된 노동의 결과까지 초래할 수 있다. 실생활에서는 실제로 많은 고용주가 위약금을 함부로 설치하여 근로자의 노동수입이 위약금을 지불하기에 부족해 근로자의 권익을 심각하게 침해했다.
사법실천에서 근로자와 고용인 단위가 노동계약을 체결한 후 일방이 위약한 것은 위약금의 형태로 처리할 수 있지만, 계약서에 직접 경제보상을 약속하는 것은 명백히 불법이다. 고용주가 불법적으로 계약을 해지한 경우 계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급할 수 있다.