직원들은 무조건 복종할 필요가 없다. 직원들은 회사의 규칙과 노동 규율을 준수해야 하지만, 경우에 따라 직원들은 법규 위반이나 노동 계약 위반에 대한 지시를 거부할 권리가 있습니다.

첫째, 직원의 기본 의무

직원들은 회사의 규칙과 노동규율을 준수하고 노동계약에 규정된 의무를 이행하고 업무 임무를 완수해야 한다. 이것은 직원의 기본 의무와 의무이다.

둘째, 직원의 권리

그러나 어떤 경우에는 직원들이 회사의 지시를 거부할 권리가 있다. 예를 들어 회사의 지시가 법률법규나 노동계약의 규정을 위반하면 직원들은 집행을 거부할 권리가 있다. 또한 회사의 지시가 직원의 개인 안전이나 건강을 위태롭게 할 경우 직원은 집행을 거부할 권리가 있습니다.

셋째, 법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 32 조는 "고용인 단위가 다음 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (5) 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게한다" 고 규정하고 있다. 또한, 법 제 38 조는 "고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 법률, 규정 또는 노동계약 약속을 위반하여 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 따라서 직원들은 어떤 경우에는 회사의 지시를 거부할 권리가 있다.

결론적으로:

직원들은 무조건 회사의 지시에 복종할 필요가 없다. 직원들은 회사의 규칙과 노동규율을 준수해야 하지만, 경우에 따라 회사의 지시가 법률이나 노동계약을 위반하거나 직원의 개인 안전이나 건강을 위태롭게 할 경우 집행을 거부할 권리가 있습니다. 그래서 회사는 직원들에게 무조건 복종하도록 강요해서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 32 조, 제 38 조에 따르면 직원들은 특정 상황에서 회사 지시를 거부할 권리가 있다. 구체적인 규정은 다음과 같다. "고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (5) 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 것이다. 그리고 "고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 경우, 또는 고용주가 법률, 규정 또는 노동계약을 위반하면 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지하도록 통지할 수 있다" 고 말했다.