임금을 요구하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 법적 도움을 요청하십시오. 임금을 체불한 사람이 많고 액수가 크다면 함께 변호사의 도움을 구하고 변호사가 법적 수단을 통해 효율적으로 임금을 요구할 수 있도록 할 수 있다.

2. 사회 임금 청구 활동에 협조하다. 이때 사회는 더욱 관심을 갖는다. 이 임금 지급 기회를 통해 체납된 기업은 자신의 사회적 영향에 대해 걱정하며, 일반적으로 개인이 가능한 한 빨리 체납을 해결할 수 있도록 양심의 가책을 느낀다.

3. 고용주와 조율하다. 만약 전 고용주가 소통할 수 있다면, 쌍방은 소통을 조율하여 최상의 해결책과 방안을 찾을 수 있다. 협상이 실패하면 관련 부서의 개입을 신청할 수 있다.

4. 중재 또는 기소. 원용기관이 의사소통을 거부하면 노동국을 찾아 조율해 해결할 수 있다. 그래도 안 된다면 노동중재를 신청하거나 법원에 직접 소송을 제기하여 법적 보호를 구할 수 있다.

내부 중재가 만장일치의 의견에 이르지 못하면 반드시 법적 수단을 취하여 제때에 노동감찰부에 불만을 제기해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다. 제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다. 제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.

(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비

(2) 사회 평균 임금 수준;

(3) 노동 생산성;

(4) 고용 상태;

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이. 제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.