1, 임금 체불, 노동부문 안감대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있습니다. 우선 도심의 노동국에 가서 당신 회사를 고소해야 합니다. 노동감찰대대는 입안을 하고 기본 정보를 남겨야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 그런 다음 당신의 회사에 가서 조사해 보면, 일이 사실임을 알게 되면, 그들은 중재에 나서서 당신 회사의 행동이 노동법을 위반했다는 것을 경고하고, 집행을 거부한 회사를 만나면 강제로 집행할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 회사의 임금 체불은 흔한 문제이며, 당신은 \x0d\( 1) 로 해결할 수 있습니다. 노동 행정 부서에 가다. \x0d\(2). 중재를 직접 신청할 수도 있습니다 (중재비 200 ~ 300 원, 승소 시 모두 회사가 부담합니다. \x0d\(3). 중재 결과에 만족하지 않으면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. \x0d\(4). 국가 규정에 따르면 중재나 소송 기간 동안 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지불하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다고 요구할 수 있다. (구체적인 법적 근거는 참고 문헌 섹션을 참조하십시오.) \x0d\ 노동계약법 제 85 조: 노동행정부는 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 고용 기관에 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령하다. \x0d\ (1) 노동계약 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급하지 않았다. \x0d\ (b) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금 지급 \x0d\ (3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 스케줄링합니다. \x0d\ (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다. \x0d\ 임금 체납의 법적 결과 \x0d\ 고용인은 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다. \x0d\ 노동계약법 제 30 조 제 1 항의 위험 영향: \x0d\ 1. 근로자는 계약을 해지할 수 있다. \x0d\' 노동계약법' 제 38 조에 따르면 고용주가 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. \x0d\2. 보상금 지급 \x0d\ 노동법 제 91 조: "고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금 지급을 명령할 수도 있다. \x0d\( 1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것 \x0d\ (b) 근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다. \x0d\ (3) 현지 최저 임금보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. \x0d\ (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다. 이에 따라 이유 없이 임금을 체납하는 경우 고용인은 미지급 임금과 배상금 (미지급 임금의 25%) 을 지급하고 필요한 경우 배상금 (실제 손해를 초래하는 것을 전제로 함) 을 지급해야 한다는 것을 알 수 있다.