"여직원 노동보호 특별규정" 은 여직원 출산휴가를 규정하고 있다. 일반 여직은 98 일간의 출산휴가를 즐기고, 다쌍둥이를 낳는 여직은 출산휴가 일수와 유산 여직자가 누리는 출산휴가 일수를 늘릴 수 있다. 첫째,' 여직원 노동보호 특별규정' 에서 여직원 출산휴가에 대해 어떤 규정이 있습니까? 여직원 출산휴가에 관한 규정은 다음과 같다.' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조, 여직은 98 일 출산휴가를 받을 수 있다. 그 중 출산 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 둘째, 시용 기간 동안 고용인 단위는 출산 휴가 수당이 없는 출산 보험을 지급하지만 출산 수당이 있어 출산 휴가 임금에 해당한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 고용주가 직원을 위해 출산 보험을 내지 않으면, 사원은 출산 휴가 임금을 가지고 있으며, 고용주가 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조에 따르면 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다고 규정하고 있다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. 셋. 출산 휴가 기간 계약이 만료되면 어떻게 합니까? 출산 휴가 기간 계약이 만료되는 경우, 근로자는 1 년 수유가 끝날 때까지 원래 계약을 연장 (갱신 안 함) 해야 하며, 다시 쌍방이 계약을 갱신할지 여부를 결정해야 한다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.