법률 분석: 기업 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 기업 임금 지급은 성실성의 원칙에 따라 화폐 형식으로 제때에 전액 지급해야 한다. 현급 이상 인민정부는 기업 임금 지급 업무에 대한 리더십을 강화하고, 임금 지급 동적 모니터링과 조기 경보 메커니즘을 확립하고, 기업 임금 지급에서 두드러진 문제를 제때에 해결해야 한다.

법적 근거: 산둥 주 임금 지급 조례

제 1 조 기업 임금 지급 행위를 규범화하기 위해 근로자가 법에 따라 노동 보수를 받을 권리를 보호하고,' 중화인민공화국 노동법' 및 기타 관련 법규에 따라 본성의 실제와 결합해 본 규정을 제정한다.

제 2 조 본 규정은 본성 행정 구역 내 기업 임금의 지급과 감독 관리에 적용된다.

제 3 조 기업 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 기업 임금 지급은 성실성의 원칙에 따라 화폐 형식으로 제때에 전액 지급해야 한다.

제 4 조 현급 이상 인민정부는 기업 임금 지급 업무에 대한 리더십을 강화하고, 임금 지급 동적 모니터링과 경보 메커니즘을 확립하고, 기업 임금 지급에서 두드러진 문제를 제때에 해결해야 한다.

제 5 조 현급 이상 인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 기업 임금 지불의 감독 관리를 담당한다. 재정, 국자, 건설, 경제 무역, 세무, 상공행정관리, 감사, 통계 등 관련 부서는 각자의 직책에 따라 기업 임금 지불의 감독 관리 업무를 잘 해야 한다.

제 6 조 노조는 법에 따라 기업 임금 지급 행위를 감독하며 노동보장행정부에 시정 의견이나 건의를 제기하고 근로자가 합법적인 권익을 유지하도록 지지하고 도울 권리가 있다.

제 7 조 노동 사회 보장 행정부는 기업의 임금 체납 위법 신고 처리 제도를 세우고 전화, 우편함 또는 이메일을 공개적으로 신고해야 한다.

제 8 조 성 인민정부는 국가 관련 규정에 따라 본 성의 경제사회 발전 수준과 노동력 수급 상황을 결합해 본 성의 기업임금 거시조절 정책을 제정하고 최저임금기준과 임금 지도선을 발표했다. 구역을 세운 시 인민 정부는 국가와 성의 관련 규정에 따라 본 시의 시간당 최저 임금 기준을 제정하고 발표해야 한다. 현급 이상 인민정부 노동과 사회보장행정부는 현지 임금 수준에 따라 노동시장 임금 지도가격과 노무비 모니터링 경보 정보를 정기적으로 발표해야 한다.

제 9 조 기업은 국가 규정에 따라 임금 단체 협상제도를 세우고 기업 노조나 직원 대표와 기업 임금 분배 제도, 임금 분배 형식, 임금 소득 수준 등에 대한 동등한 협상을 해야 한다. 합의된 기초 위에서 기업 직원 대표대회나 직공 대회의 심의를 거쳐 임금 집단협정에 서명했다.

제 10 조 기업은 임금 집단협정이나 기업 경제효과 및 정부가 발표한 기업 임금 거시조절 정책에 따라 근로자와 동등하게 협의하고 노동계약을 체결하고 임금지급 기준을 결정해야 한다. 노동계약서에 규정된 임금기준은 근로자의 일자리 변화에 따라 조정하고 변경할 수 있지만, 임금단체협약에 의해 결정된 임금기준보다 낮아서는 안 된다.

제 11 조 기업은 본 단위의 경제 성장 상황에 따라 현지 정부가 발표한 임금 지도선, 노동시장 임금 지도가격, 본 지역, 본업 근로자의 평균 임금 수준을 참고하여 점차 직원 임금을 올려야 한다. 기업은 정부가 임금지도선을 발표한 지 30 일 이내에 임금지도선 시행 방안을 제정하고 시행하고 노동보장행정부에 신고해야 한다.