(a) 연속 근로연령 불만족 10 년, 본인의 월급의 70% 에 따라 지급한다.
(b) 연속 근무 연령 10 년 미만 20 년 미만, 내 월급의 80% 에 따라 발행;
(c) 20 년 미만 30 년 연속 근무 연수, 내 월급의 90% 에 따라 발행;
(4) 연속 근속연수 30 년 이상, 본인 임금의 95% 에 따라 지급한다.
경제효과가 좋은 기업은 상술한 기준에 근거하여 5% 상승할 수 있다. 경제효과가 좋지 않아 상술한 기준을 충족하기가 어려운 기업은 기업 직원 대표대회나 직원 대표대회의 심의를 거쳐 적당히 하차할 수 있다. 하향 비율은 일반적으로 각 등급 기준의 5% 를 초과하지 않는다. 특수 상황이 5% 를 넘으면 구현 (자치현, 시) 노동보장행정부의 비준을 받아야 한다.
제 5 조 직원은 의료 기간 동안 병으로 6 개월 이상 근무를 중단했으며, 병가 임금은 다음과 같이 지급된다.
(a) 연속 근로연령 불만족 10 년, 본인의 월급의 60% 에 따라 지급한다.
(b) 연속 근무 연령 10 년 미만 20 년 미만, 내 월급의 65% 에 따라 발행;
(c) 연속 근무 연수 20 년 이상, 본인의 임금의 70% 에 따라 지급한다.
제 6 조 전국 노동모범, 성 () 급 노동모범, 전투영웅 또는 영립 등 공로를 수여하고 영예를 유지해 온 군 이상 단위의 직공은 병가 기간 임금을 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전쟁명언)
제 7 조 직원이 병에 걸려 의료기간 내에 일을 멈추는 경우, 매월 병가 임금은 현지 최저 임금의 80% 이하여야 한다.
제 8 조 근로자는 의료기간 내에 의료기간이 만료되거나 의료가 끝난 후 병을 앓으면 직장에 복귀할 수 없고 현급 이상 노동감정위원회의 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 사람은 관련 규정에 따라 한 번에 퇴직, 퇴직 또는 대우를 처리해야 한다. 대부분 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 경우, 의료기간이 만료되면 기업은 노동계약을 해지하고 관련 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다.
제 9 조 무릇 거짓을 꾸며 가짜 병목을 남기는 사람은 일단 확인되면 무단결근으로 처리한다.
제 10 조 본 규정은 시 노동과 사회보장 행정부가 해석한다.